Министерство труда Российской Федерации рассматривает возможность увеличения финансовой поддержки работодателей, которые вовлекают специалистов в Арктическую зону. Планируется повысить размер субсидии с нынешних 225 тысяч рублей до 1 миллиона рублей на каждого привлеченного сотрудника. Об этом сообщил министр труда и социальной защиты Российской Федерации Антон Котяков.
«Арктическая зона характеризуется сложными климатическими условиями и требует значительных кадровых ресурсов. В связи с этим мы предлагаем увеличить финансовую помощь предприятиям, нанимающим сотрудников для работы в этих селениях, с 225 тысяч до 1 миллиона рублей. Это предложение окажет содействие в решении кадровых задач, возникающих при выполнении конкретных проектов в Арктике. Компании, работающие в Республике Карелия, Республике Коми, Красноярском крае или Архангельской области и испытывающие трудности с поиском нужных специалистов внутри региона, смогут воспользоваться этой поддержкой, обратившись в центр занятости», - пояснил он.
В программу включены те регионы, которые правительство Российской Федерации расценивает как приоритетные для привлечения новых кадров. Если в данный перечень субъект пока не входит, он может стать его участником. В настоящий момент выплата в размере 1 миллиона рублей уже предусмотрена для арктических областей, входящих в Дальневосточный федеральный округ.
В случае внесения изменений в проект, Республика Карелия, Республика Коми, Красноярский край и Архангельская область также будут включены. Эти финансовые средства могут быть использованы для:
- организации переезда работника и его семьи,
- транспортировки багажа,
- аренды или приобретения жилья,
- обучения или повышения квалификации.
Программа, направленная на увеличение мобильности трудовых ресурсов, является одной из инициатив в рамках национального проекта «Кадры». Она ориентирована на перемещение сотрудников для их размещения и закрепления на новых рабочих местах. Работодатели из регионов, входящих в состав программы, могут отправить заявку на участие через службу занятости или портал «Работа России» после официального объявления о начале отбора.
В программе допускается участие тех организаций, которые сталкиваются с невозможностью найти квалифицированных сотрудников локально. В случае успешного прохождения отбора, с работодателем будет подписан договор об участии в программе.