Уже давно у меня сформировалось убеждение, что на работных сайтах, HR при выборе резюме соискателей, могут делать на них пометки, которые также доступны их коллегам из других компаний. То есть можно получить какое-то мнение о соискателе от других HR, которые ранее с ним контактировали или возможно даже собеседовали. Причем эти пометки сам соискатель посмотреть не может, и естественно никак не может их скорректировать.
Поэтому кандидатам стоит вести себя корректно, даже если вакансия или компания по каким-то причинам не подходят. Можно ведь и черную метку схлопотать. Напишет какой-нибудь HR, что кандидат сварливый и тупой, кто после этого такого кандидата на собеседование позовет?
Постараюсь пояснить, почему у меня сложилось стойкое убеждение о наличии таких меток на резюме соискателей.
Периодически, когда я просматриваю объявления о вакансиях, то нахожу в некоторых из них обязательное выполнение некоторого теста по специализации. Это мне понятно, потому что много народу приписывают себе несуществующие компетенции и даже опыт. Особенно таким в ИТ страдают новички, им надо как-то на собес хотя бы прорваться, чего не придумаешь ради этого.
И если тест не очень трудоемкий, то почему бы не попрактиковаться, обновить свои знания. Поэтому, если вакансия более менее меня заинтересовала, то сразу прошу прислать мне тест, про который написано в вакансии.
Далее следуют различные ситуации, но в последнее время HR тесты не присылают. Причину понять пока не смог, то ли лень им тесты готовить, то ли боятся, что я их опубликую (а я это делаю на одном из своих сайтов). Но не в этом суть. А она в том, что мне порой предлагают выполнить тесты компании, в вакансиях которых о тестах ни слова, и я о тестах не заикался в общении с ними.
Вот один из недавних случаев. Наткнулся на вакансию на работном сайте:
И график работы свободный, и можно удаленно работать - уже становится заманчиво интересно 😮! То что это просто замануха от HR, ставим галочку ✅.
Жаль доход не указан, я бы не удивился, если бы HR проставил какую-нибудь привлекательную сумму, всё так же для заманухи 🤑 желающих.
Теперь посмотрим какие обязанности и требования:
Посмотрел, и захотелось спросить: И всего то?
Но из своего опыта могу сказать, что чем больше вакансия тебе подходит, тем меньше ты подходишь под эту вакансию. Обычно такие "мягкие" по требованиям и функционалу вакансии никогда не заканчиваются даже собесом. Веротяно их публикуют для других целей.
Тем не менее вакансию надо отработать. Да и проверить HR на адекватность, как обычно 😉. Первый вопрос, который сразу хочется задать - уровень оплаты. Но HR грамотно съехал в описании вакансии на "Заработная плата - по результатам собеседования". То есть предполагаем, что собеседуют всех, кто подходит под требования. А с учетом того, что требования "мягкие", поток желающих будет очень большой. Не похоже на продуманные действия HR.
Задам-ка я более интересный вопрос, не влезая в переговоры о собеседовании.
В обязанностях написано: "... исправление ошибок и добавление новых функций", значит проект или проекты уже существуют. Хотелось бы на них предварительно посмотреть. И вот какой диалог с HR у нас приключился:
Мои навыки не могут не подойти под требования вакансии, потому что требования очень просты. Если конечно у HR нет скрытых, не опубликованных требований.
Хочу заметить, что подобные отписки от HR по разным вакансиям, в последнее время я получаю достаточно часто, поэтому воспринял это как очередной фейк.
Но диалог, через несколько недель, имел продолжение:
Естественно, что HR просто проигнорилровала мой вопрос (это я про адекватность). И предложила обменять мои персональные данные (ФИО) на тестовое задание (!). Почему она так сделала? По всей видимости это торговля, она хотела получить ФИО, а в моем резюме это не отражено, поэтому она предложила сделку. И для продажи выбрала "морковку" в виде тестового задания. И вот вопрос - откуда она узнала, что я запрашиваю тестовые и они имеют для меня интерес?
По всей видимости на работном сайте какой-то HR (а возможно и не один) сделал пометку, что я выполняю (или запрашиваю) тестовые задания. И в этой ситации HR решила этим воспользоваться. Гарантий, что на отправленное ФИО мне поступит тест, естественно никаких. Тут явная разводка, да и переход для общения в мессенджер, тоже смахивает на мошенничество.
Так что еще раз предупреждаю, будьте бдительны и острожны! Общение на работных сайтах должно быть максимально корректным, вне зависимости от ситуации. А то неизвестно, какие метки HR понаставят на вашем резюме.