💬 Ответ эксперта:

В общем случае организация может расходовать наличные на выплату зарплаты работникам или выдачу им денег под отчет за счет средств, поступивших в кассу (п. 1 Указания ЦБ от 09.12.2019 N 5348-У):

▪️либо с ее банковского счета;

▪️либо в виде наличной выручки за проданные товары, выполненные работы или оказанные услуги.

Иных источников поступления наличных денег, которые можно потратить на зарплату и выдачу под отчет, минуя банковский счет, в Указаниях ЦБ не предусмотрено.

В вашем случае наличные поступили в кассу от продажи основных средств, а не товаров. Ведь выбывающие объекты ОС не являются ни товаром, ни готовой продукцией (в противном случае такие объекты не признавались бы основными средствами и учитывались бы соответственно на счетах 41 «Товары» и 43 «Готовая продукция»). В бухучете доходы от продажи ОС относятся к прочим доходам, тогда как выручка от продажи продукции и товаров признается доходом от обычных видов деятельности.

А раз наличные в кассе – это не выручка от реализации товаров (работ, услуг), то деньги должны быть предварительно сданы в банк. Если наличность не сдавать, и выдавать из них зарплату по ведомости/РКО, то проверяющими это может быть расценено, как нарушение правил расчета наличными, установленных ЦБ. Штраф за нарушение кассовой дисциплины:

▪️для малых и микропредприятий – от 20 000 руб. до 25 000 руб.;

▪️для их должностных лиц – от 4 000 руб. до 5 000 руб.

Срок давности привлечения к ответственности – 60 календарный дней со дня совершения нарушения (ст. 4.1.2, ч. 1, ч. 1.1 ст. 4.5, ч. 1 ст. 15.1 КоАП РФ).

💡 Нужен совет? 🔥Оформите подписку со скидкой и получайте профессиональные консультации экспертов журнала по вашим вопросам.

#вопросответ