Эта неделя выдалась особенно насыщенной для всех, кто так или иначе связан с рынком труда. Законодатели представили несколько важных изменений, которые уже вступили в силу. Основные темы — перерасчет отпускных, новые правила депремирования, а также уточнения по вопросам увольнения за проступки, которые кажутся незначительными на первый взгляд.
Давайте разберемся в этих нововведениях, которые уже действуют, чтобы не работать по старым правилам.
Отпускные по-новому: теперь с премиями.
С 1 сентября 2025 года вступил в силу новый порядок расчета отпускных. До этого момента, в расчет принимался только официальный оклад, в то время как разовые премии или дополнительные поощрения чаще всего не учитывались. Это приводило к тому, что во время отпуска сотрудник получал значительно меньше, чем в обычный рабочий месяц.
Новый порядок направлен на устранение этой несправедливости. Теперь все выплаты, полученные от работодателя, включая ежемесячные, ежеквартальные и годовые премии, включены в расчет. Это означает, что средний заработок сотрудника значительно повысился, а вместе с ним — и сумма отпускных. Например, если официальный оклад 50 тысяч рублей, но с бонусами итоговая зарплата достигает 100 тысяч, то именно последняя сумма учитывается при расчете отпускных выплат.
Однако важно отметить, что это нововведение касается исключительно отпускных. Порядок расчета больничных остался прежним, и на него изменение не повлияло. Это позитивное изменение для сотрудников, так как оно повышает их материальную защищенность во время отдыха. Работодателям же следует заранее подготовиться к новым правилам и внести соответствующие корректировки в свои расчетные системы.
Премии под прицелом: новые правила депремирования
Эта тема — одна из самых обсуждаемых.
С 1 сентября 2025 года Трудовой кодекс начал более жестко регулировать процесс лишения сотрудников премий. Если раньше у работодателей было больше свободы в этом вопросе, то теперь им придется соблюдать четкие правила, чтобы не столкнуться с юридическими проблемами.
Премия — это дополнительная мера материального стимулирования, которая может быть как частью системы оплаты труда, так и иметь разовый характер. До сих пор основания для ее снижения или невыплаты не были прямо прописаны в ТК РФ, что приводило к множеству споров.
На практике работодатели могли использовать для депремирования различные нарушения:
- дисциплины труда (опоздания, прогулы, курение в неположенном месте);
- правил охраны труда;
- невыполнение плановых показателей;
- причинение материального вреда;
- разглашение коммерческой тайны.
Однако новый закон, принятый после постановления Конституционного суда, существенно изменил правила игры. Главное нововведение — запрет на уменьшение премии за периоды, в которых у сотрудника не было проступков. Это означает, что привязка к дисциплинарному взысканию должна быть строгой. Если сотрудник совершил нарушение в августе, его можно лишить премии за август или за третий квартал, но никак не за последующие периоды.
Самое важное: теперь действует ограничение на размер депремирования. Оно не может превышать 20% от месячной зарплаты сотрудника. Это ограничение распространяется только на те премии, которые являются частью зарплаты, и только в случае, если основанием для их лишения послужило дисциплинарное взыскание. Разовые премии, например, к праздникам, могут быть уменьшены на усмотрение работодателя. Это нововведение призвано защитить права сотрудников и избежать ситуаций, когда за небольшой проступок работника лишают значительной части дохода.
Кроме того, законодатель четко определил, за что нельзя лишать премии. Среди таких оснований:
- обращение сотрудника в трудовую инспекцию;
- участие в профсоюзах;
- дискриминация по любым признакам (пол, возраст, религия);
- болезнь, беременность или законный отпуск.
За незаконное депремирование работодателю грозит административная ответственность и крупные штрафы, а в некоторых случаях — дисквалификация должностного лица. Это делает соблюдение новых правил критически важным.
За селфи можно уволить? Когда рабочие фото становятся опасными
Можно ли лишиться работы из-за безобидного селфи? Юристы поясняют, что прямого запрета на это нет, но есть ряд условий, при которых такое увольнение может быть признано законным.
Основания для увольнения за селфи:
Нарушение режима коммерческой тайны. Если на фото попала конфиденциальная информация, а у компании есть положение о коммерческой тайне, с которым сотрудник ознакомлен под подпись, увольнение будет правомерным.
Нарушение правил внутреннего трудового распорядка. В этом случае в ЛНА (локальном нормативном акте) должен быть прописан прямой запрет на использование телефона для личных целей в рабочее время. Селфи, сделанное в такой ситуации, может быть расценено как неисполнение трудовых обязанностей или даже прогул.
Аморальный проступок. Это основание применимо к педагогам и другим работникам, чья деятельность связана с воспитанием. Фотографии, несовместимые с моральным обликом, могут послужить причиной увольнения.
Режимный объект. Если работа ведется на объекте, где законом запрещена любая съемка, селфи будет считаться серьезным нарушением, которое может повлечь за собой не только увольнение, но и административную или даже уголовную ответственность.
Во всех остальных случаях увольнение за селфи будет незаконным. Работодателю необходимо четко прописать все правила и ознакомить с ними сотрудников.
Активность на удаленке: почему нельзя уволить за низкую статистику компьютера?
Многие работодатели, переводя сотрудников на удалёнку, устанавливают системы контроля, которые отслеживают активность компьютера. И, как показала практика, некоторые из них пытаются уволить работника за "низкие показатели активности".
Роструд дал четкий комментарий по этому поводу: низкая активность ПК не является законным основанием для увольнения. Трудовой кодекс содержит исчерпывающий перечень причин для расторжения договора, и этого пункта в нем нет.
Это означает, что работодатель не может принудить удаленного сотрудника к увольнению по соглашению сторон, ссылаясь на низкую статистику активности. Право выбора остается за работником. Главное в работе удаленного сотрудника — выполнение поставленных задач, а не время, проведенное за клавиатурой.
Главный урок этой недели — важность актуальных локальных нормативных актов (ЛНА). Чтобы избежать штрафов и судебных разбирательств, работодатели должны оперативно вносить изменения в свои положения о премировании, инструкции и правила внутреннего трудового распорядка, ознакамливать с ними сотрудников под подпись. Работникам, в свою очередь, необходимо внимательно следить за новыми правилами и знать свои права. Только так можно построить эффективные и прозрачные трудовые отношения.
#ТатьянаГлазунова #ROSAconsulting_group #ВредныеСоветы #траблшутер #отпускные #премии #роструд #селфи