Что надо знать о ежегодном отпуске 🎓
1️⃣Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.
2️⃣Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью отпусков, установленной у данного работодателя.
3️⃣Отпуск в размере 28 дней должен быть предоставлен работнику полностью, если он не разделен на части по соглашению между работником и работодателем.
4️⃣Работодатель обязан предоставить отпуск работнику по графику отпусков, независимо от отказа работника от отпуска.
5️⃣Неиспользованный за текущий год отпуск переносится на следующий год в дополнение к новому отпуску. Он должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который предоставляется.
6️⃣Отзыв работника из отпуска возможен только с его согласия.
Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена (по выбору работника) в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
7️⃣Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем (с учетом пожеланий работника) в случаях:
🔵временной нетрудоспособности работника;
🔵исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей;
🔵в других случаях, предусмотренных законом и внутренними актами организации.
8️⃣Если работнику не выплатили вовремя отпускные, то работодатель (по письменному заявлению работника) обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
