Суд в Великобритании удовлетворил иск бывшего менеджера риелторского агентства Николаса Уокера против его работодателя. Причиной разбирательства стал внутриофисный конфликт, вызванный… рабочим столом сотрудника.
53-летний Уокер занимал руководящую позицию в филиале компании. По сложившейся практике, в офисе менеджеры располагались за задним столом, где хранилась необходимая для их работы бухгалтерская документация. Однако руководство распорядилось перевести его на средний стол, а его прежнее место занял младший коллега.
Уокер расценил этот шаг как подрыв своего авторитета и фактическое понижение в статусе. В переписке с начальством он выразил своё несогласие, заявив, что не намерен занимать указанное место. В ответ, по его словам, руководитель грубо отреагировал, назвав ситуацию надуманной и обвинив сотрудника в чрезмерной драматизации.
После этого менеджер подал заявление об увольнении, однако позднее попытался его отозвать. Работодатель отклонил эту просьбу, уволив его досрочно и выплатив положенную компенсацию.
Суд, изучив материалы дела, признал перевод за другой стол актом дискриминации, унижающим достоинство и статус специалиста. Компания обязана выплатить Уокеру компенсацию в размере 21 тысячи фунтов стерлингов.
А у вас случались конфликты из-за рабочих мест, стульев, компьютеров или столов у окна? Рассказывайте свои истории в комментариях, ставьте лайк, подписывайтесь на наш канал.