С началом осеннего делового сезона 12% российских компаний планируют сокращение штата, что на 4 п.п. превышает показатели конца прошлого года. Вдвое сократилась доля предприятий, готовых нанимать новых сотрудников: сейчас таких лишь 25% против более чем 50% перед началом 2025 года. Большинство организаций (63%) намерены сохранить текущую численность персонала.
Как отмечают эксперты, в наибольшей степени сокращения затронут строительный сектор, где спрос на жилье снижается из-за высокой стоимости ипотечного кредитования. Также к оптимизации штата прибегнут компании, предлагающие консалтинговые и B2B-услуги, которые теряют заказы в связи с сокращением бюджетов клиентов.
Капиталоемкие цикличные отрасли, в том числе, машиностроение, добывающая промышленность и отдельные сегменты розничной торговли, также планируют уменьшить численность персонала. Наиболее уязвимыми категориями сотрудников становятся те, чья работа не приносит прямой прибыли: нетехнические специалисты в IT-сфере, маркетологи и административный персонал. Компании предпочитают сохранять опытных универсальных сотрудников.
Под угрозой увольнений также находятся сотрудники с рутинными обязанностями, сезонный и контрактный персонал. Автоматизация процессов ставит под вопрос необходимость специалистов по документообороту, а в промышленности заменяет низкоквалифицированных работников.
В противоположность этой тенденции, как указывают специалисты, расширяют штат компании в сфере импортозамещения и промышленного производства, ориентированные на государственный заказ. Активный набор персонала продолжается в оборонно-промышленном комплексе, фармацевтической отрасли и сфере кибербезопасности как социально значимых и критически важных направлениях.
Сохраняется кадровый дефицит в IT, логистике, медицине, образовании и производстве, ориентированном на внутренний рынок, что стимулирует продолжение найма новых сотрудников. Устойчивый спрос на рабочую силу наблюдается в бюджетном секторе: в здравоохранении, образовании и органах правопорядка.
Основными причинами роста сокращений эксперты называют падение потребительского спроса и необходимость повышения заработной платы ключевым сотрудникам как минимум на уровень инфляции, что сокращает ресурсы на менее важный персонал. Дополнительное влияние оказывают рост издержек, повышение налоговой нагрузки и дорогое кредитование, вынуждающие бизнес оптимизировать штат. Тенденция также связана с активной цифровизацией процессов и внедрением искусственного интеллекта в бизнес-процессы.
Ранее сообщалось, что в России продолжает расти теневая занятость.