Довольно скоро Правительство РФ утвердит проект Постановления о допустимой доле иностранных работников на 2026 г., а значит, перед каждой компанией встанет вопрос – какая численность иностранцев допустима именно для этой компании?
Давайте разбираться, как это сделать:
- Проверяем по Постановлению Правительства попадает ли Ваша компания под ограничения по ОКВЭД.
- Проверяем наличие региональных ограничений, устанавливаемых главами субъектов регионов. Если на региональном уровне ограничения установлены более жесткие, чем на федеральном, то принимаем для расчета наименьшее значение.
- Смотрим общую численность всех сотрудников компании. Важно: вас интересуют только сотрудники, работающие по трудовым договорам, ГПХ в расчет не включаются.
- Рассчитываем допустимую долю иностранных работников по вашей компании. Например, если в компании работают 100 человек, установлена допустимая доля 50%, то у вас может работать: 100 * 50% = 50 чел.
В расчете допустимой доли не учитываются следующие иностранные работники:
- Имеющие вид на жительство или разрешение на временное проживание (ВНЖ, РВП)
- Высококвалифицированные специалисты и члены их семей (ВКС)
- Граждане государств-членов Договора о Евразийском Экономическом Союзе (ЕАЭС)
- Беженцы (не путать с временным убежищем!) и члены их семей
(Письмо Минтруда России от 04.04.2024 № 16-4/ООГ-581, от 27.10.2022 № 16-4/ООГ-4021)
5. Определяем, сколько у вас иностранных работников, на которых распространяется ограничение, для этого из общей численности вычитаем граждан РФ и всех иностранных работников, которые не учитываются в расчете допустимой доли.
6 . Сравниваем полученные цифры. Если у вас в компании может работать 50 человек, а фактически их оказывается 60 чел., то 10 человек подлежат увольнению до 01.01.2026 г. Если же у вас фактически работает иностранцев меньше, чем допустимо - отлично, вы можете принять их еще))
Помним, что допустимая численность иностранных работников – показатель динамический, он будет меняться каждый раз при приеме/увольнении работников, поэтому регулярно его пересчитываем и контролируем!
Пример 1
Общая численность работников вашей компании - 1 000 чел.
Допустимая доля по Постановлению Правительства - 50%.
Численность работников, на которых допустимая доля не распространяется - 450 чел.
Рассчитываем допустимую численность иностранных работников:
1 000 чел. * 50% = 500 чел.
Рассчитываем численность иностранных работников, которые попадают под ограничения: 1 000 чел. - 450 чел. = 550 чел.
Сравниваем полученные результаты: может работать 500 чел., фактически работает 550 чел., следовательно: 500 - 550 = -50 (чел) – именно столько иностранных работников вам нужно уволить для приведения численности в соответствие с Постановлением Правительства.
Пример 2
Общая численность работников компании - 100 чел.
Допустимая доля по Постановлению Правительства - 30%.
Численность граждан РФ - 40 чел.
Численность работников - высококвалифицированных специалистов (ВКС) - 15 чел.
Численность работников из стран ЕАЭС - 20 чел.
С видом на жительство (ВНЖ) - 1 чел.
С разрешением на временное проживание (РВП) - 1 чел.
Рассчитаем допустимую численность иностранных работников:
100 * 30% =30 чел.
Рассчитаем количество сотрудников, которые не учитываются при расчете допустимой доли: 40 РФ + 15 ВКС + 20 ЕАЭС + 1 ВНЖ + 1 РВП = 77 чел.
Рассчитаем, сколько работников попадают под ограничения: 100 - 77 =23 чел.
Сравниваем полученные результаты: может работать 30 чел., фактически работает 23 чел., следовательно: 30 - 23 =7 чел. Именно столько иностранных работников вы можете еще принять на работу.
Было полезно? Подписывайтесь на канал и делитесь информацией с коллегами!