От чего отталкиваться при расчёте отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, если сотрудник работает на условиях суммированного рабочего времени по графику сменности с учётным периодом год?
При расчёте отпускных и компенсации за неиспользованные отпуска используют размер среднего заработка. Он зависит от количества дней, отработанных в расчётном периоде. То есть в данных случаях расчёт среднего заработка не зависит от варианта учёта рабочего времени. Например, чтобы рассчитать средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, предоставляемые в календарных днях, и который исчисляется за последние 12 календарных месяцев, нужно разделить сумму начисленной зарплаты на 12 и на 29.3 (среднемесячное число календарных дней) – ст. 139 ТК РФ; п. 10 Положения.
В остальных случаях, предусмотренных ТК РФ (например, для оплаты дней в командировке), средний заработок сотрудника, который работает на условиях суммированного учёта рабочего времени, рассчитывают, ориентируясь на количество отработанных в расчётном периоде часов – п. 13 Положения.