Губернатор Ленобласти Александр Дрозденко заявил, что нужно перестроить систему подготовки кадров для замещения мигрантов местными. В регионе уже действуют запреты на работу иностранцев в такси, а теперь рассматриваются ограничения для соцучреждений. В то же время в регионе есть острый дефицит кадров, а эксперты говорят, что вскоре могут произойти изменения. Подробнее – в материале «Точки».
Нужен ли полный отказ от мигрантов
Власти Ленинградской области планируют перестроить систему подготовки специалистов, чтобы уменьшить потребность в привлечении мигрантов. Об этом заявил губернатор 47-го региона Александр Дрозденко во время выступления на форуме «Энергия возможностей», пишут «Ведомости».
Он отметил, что в области уже введены ограничения на работу мигрантов в такси и рассматриваются аналогичные меры для социальных учреждений, включая сферы питания, доставки и безопасности.
«Мы обсуждали тему, где ввести ограничения на привлечение временной рабочей силы. В такси уже запретили работу мигрантов, сейчас мы вышли на запрет на привлечение труда мигрантов в социальных учреждениях, где работают с детьми, и в области здравоохранения», – пояснил Дрозденко.
Также губернатор добавил, что регион делает ставку на квалифицированные местные кадры, но этот процесс связан с определенными трудностями.
Ограничения уже вводят
Запрет на работу иностранцев в такси на основании патентов ввели в Ленобласти 19 августа 2024-го. В настоящее время этот запрет действует на основании постановления губернатора от 3 апреля текущего года.
В Петербурге, к слову, также были приняты аналогичные меры, но гораздо позднее. Губернатор города Александр Беглов 28 июля 2025 года подписал постановление, запрещающее привлекать мигрантов с патентами к работе в сфере легкового такси и аренды автомобилей с водителем, о чем рассказывала «Точка». Данное ограничение будет действовать до конца года.
Кроме того, 11 августа было подписано постановление, которое ограничивает работу иностранных граждан в курьерской доставке. А еще с 1 сентября вступили в силу изменения в федеральное законодательство, разрешающие мигрантам работать по одному трудовому патенту на территории Петербурга и Ленобласти.
Также в июне 2025 года власти 47-го региона предложили правительству России организовать набор иностранных рабочих только для конкретных отраслей и объектов, а также усилить ответственность работодателей за условия проживания и соблюдение законов мигрантами. Об этом Дрозденко сообщал в своем Telegram-канале.
«Важнейшим требованием должно стать привлечение конкретных иностранных работников необходимой квалификации под конкретную временную занятость без членов семьи, чтобы избежать дополнительной нагрузки на социальную систему регионов», – говорил Дрозденко.
Обратиться к местным кадрам
Губернатор отметил, что во всех сферах бизнеса наблюдается дефицит квалифицированных специалистов. Для решения этой проблемы нужно развивать местные кадры, а не привлекать «незаменимых специалистов». Это, в свою очередь, требует модернизации региональной системы профессионального образования. Дрозденко подчеркнул, что власти региона рассматривают несколько подходов к подготовке кадров, реализация которых планируется со следующего года.
Одним из примеров успешной практики глава региона назвал опыт крупных компаний, открывших профильные классы в школах Ленобласти. По словам Дрозденко, формирование заказа на специалистов должно исходить от малого и среднего бизнеса. И в этом процессе, конечно, должны участвовать профильные комитеты региона, включая комитет по развитию малого и среднего бизнеса и потребительского рынка, а также комитет по транспорту.
«Если есть у заказчиков есть потребность – мы готовим [специалистов], если нет заказчиков – мы приостанавливаем прием по этой профессии», – заявил глава региона.
Губернатор также акцентировал внимание на необходимости увеличения часов практических занятий в школах до уровня теоретической подготовки. Кроме того, по его мнению, важно обеспечить упрощенный доступ к образовательному процессу для действующих мастеров и сотрудников предприятий в рамках нового подхода к подготовке кадров.
Едут не только из ближнего зарубежья
По данным полиции на июнь этого года, передавал 47news, в Ленобласти зарегистрированы 120 250 иностранцев и лиц без гражданства. Меньше приезжать в регион не стали, например, за первое полугодие 2024-го в Санкт-Петербургскую агломерацию въехали на 27% мигрантов больше в сравнении с аналогичным периодом 2023 года, писал «АиФ». Тогда насчитали более 404 тыс. приезжих.
Кроме того, еще в прошлом году в Ленобласти отмечалась интересная тенденция приглашать на работу граждан из дальнего зарубежья, в том числе из Индии. Как сообщал 47news со ссылкой на комитет по труду и занятости населения региона, в 2024-м индусов стало больше почти в сто раз, чем было до начала спецоперации. Для сравнения: в 2021-м в Ленобласть прибыли 213 рабочих из Индии, в прошлом году – 4 071.
Кстати, недавно Минтруд России выступил с предложением ограничить число работающих иностранцев в стране, а в некоторых сферах и вовсе запретить трудиться.
«Хозяйствующим субъектам до 1 января 2026 года привести численность используемых иностранных работников в соответствие с настоящим постановлением, руководствуясь требованиями трудового законодательства Российской Федерации», – говорится в документе.
По мнению руководителя кадрового агентства «Меньшиков HR» Андрея Меньшикова, предлагаемое ведомством жесткое квотирование усугубит кадровый дефицит в ключевых отраслях (строительство, торговля, сельское хозяйство), а также повысит операционные издержки бизнеса из-за нехватки рабочих рук и роста зарплат.
«Краткосрочное снижение безработицы, которая и так уже почти равна нулю, не компенсирует риски срыва проектов и замедления экономики, особенно в регионах с ужесточенными квотами, например в Амурской и Ульяновской областях», – заявил эксперт в беседе с 116.ru, добавив, что эффект от этой меры, конечно, будет, но краткосрочным и искусственным.
Свет в конце тоннеля есть?
Что же до нехватки кадров в Ленобласти, то наибольший дефицит специалистов фиксируется в сфере розничной торговли, как сообщили «Точке» в пресс-службе hh.ru. На одну вакансию приходится одно резюме, при том, что норма – от 4-5 резюме на место.
«Чуть лучше, но все равно остается дефицитной ситуация с кадрами в сфере медицины, рабочего персонала, производства, строительства, продаж и обслуживания (по два резюме от кандидатов). Также не хватает кандидатов работодателям из общепита и транспорта (по три резюме на одно рабочее место)», – пояснили в сервисе по поиску работы.
А профицит кадров в 47-м регионе наблюдается в сфере искусства и масс-медиа (почти 90 кандидатов на одно рабочее место), в маркетинге (56), в сфере консалтинга (21), в ИТ и среди юристов (по 17 кандидатов на место).
По сравнению с тем, что было год назад, средний уровень конкуренции за рабочие места сейчас вырос на уровень 3,6 резюме на место. Год назад ситуация была еще хуже – 2,2 кандидата на место.
«И прошлогодний и текущий показатели иллюстрируют острую нехватку кадров на местном рынке труда, при это тренд на переход в более сбалансированное состояние у рынка труда Ленобласти есть», – подчеркнули в hh.ru.
Ранее «Точка» писала о том, что депутат Цивилев предложил наказывать агрегаторов такси после ЧП с мигрантом в Сертолово.
Подписывайтесь и читайте нас в удобном формате в соцсетях: ВКОНТАКТЕ, ДЗЕН и ТЕЛЕГРАМ
Источник: https://iatochka.news/