Открываешь очередную вакансию, а там — «Требуется: маркетолог-копирайтер-дизайнер-SMM-менеджер-аналитик с опытом продаж». И зарплата как у одного человека. Знакомо? Добро пожаловать в мир вакансий-конструкторов — явление, которое стало настоящим бичом современного рынка труда.
Вакансия на троих обязанностей — это когда работодатель пытается впихнуть в одну позицию функции нескольких специалистов. Почему так происходит? Потому что экономия превыше всего. Зачем платить трём людям, если можно найти одного «универсала» и заставить его работать за троих без доплаты? Логика железная. Для кошелька работодателя.
Что такое вакансия-конструктор?
Вакансия-универсал — что это значит? Это когда от тебя ждут, что ты будешь утром аналитиком, днём дизайнером, а вечером продажником. И всё это за зарплату одного специалиста.
Характерные признаки таких «суперпозиций»:
- Список обязанностей длиннее твоего резюме
- Требования из совершенно разных сфер
- Фразы типа «небольшой дружный коллектив» (читай: тебе придётся делать всё)
- Размытые формулировки: «и другие задачи по мере поступления»
Например, видел такую красоту: «Менеджер по продажам со знанием 1С, опытом ведения соцсетей, навыками фотографии и водительскими правами категории В». Серьёзно? А может, ещё и кофе варить умеет?
Почему в вакансиях перегибают с требованиями? Потому что некоторые HR-ы живут в параллельной реальности, где один человек может заменить целый отдел. Или потому что руководство не понимает, что такое профессиональная специализация.
Почему компании ищут одного за троих?
Экономия денег. Самая очевидная причина. Зачем платить трём специалистам по 80 тысяч, если можно найти одного «мультитула» за 100? Математика простая, но ущербная.
Нехватка понимания процессов. Многие руководители не понимают, сколько времени занимает качественная работа в каждой сфере. Им кажется, что «ну подумаешь, ещё немного соцсетей поведёт». А «немного» оборачивается полноценной занятостью.
Страх найма. Нанять трёх человек — это больше ответственности, больше управления, больше головной боли. Проще найти одного «универсала» и свалить всё на него.
Иллюзия эффективности. «У нас нет бюрократии, каждый может заниматься всем!» Звучит здорово, пока ты не понимаешь, что «всё» делается кое-как, потому что физически невозможно быть экспертом во всём.
Может быть интересно: Почему начинают ценить только после увольнения? И можно ли этого избежать
Последствия для кандидата
А теперь о грустном. Работа без границ — это не свобода, а кабала. Когда от тебя ждут невозможного, ты получаешь:
Выгорание на скорости света. Попробуй утром писать код, днём вести переговоры, а вечером делать дизайн. Через месяц ты будешь как выжатый лимон.
Невозможность роста. Как отказывают в честных условиях? Просто. Когда ты делаешь всё понемногу, ты не становишься экспертом ни в чём. Твоя карьера стоит на месте, потому что ты «мастер на все руки» — а это значит, что ни в чём по-настоящему не разбираешься.
Постоянный стресс. Когда у тебя 15 приоритетных задач, приоритетов нет вообще. Ты постоянно в цейтноте, постоянно кого-то подводишь, постоянно чувствуешь себя неполноценным.
Демотивация. Исследование показывают, что сотрудники с размытыми обязанностями на 40% чаще увольняются в первый год работы. Когда ты не понимаешь, за что именно тебя оценивают, мотивация испаряется.
Как понять, что вакансии завышают требования?
Ловушки в описании вакансий везде. Но их можно распознать, если знать, на что смотреть:
- Список требований длиннее «Войны и мира». Если там больше 10 пунктов — это красный флаг.
- Микс несовместимых навыков. Программист + дизайнер + переговорщик = фантазия работодателя.
- Размытые формулировки. «Решение различных задач», «работа с документами», «другие поручения руководства» — это всё равно что «делай что скажут».
- Зарплатная вилка шире Волги. «От 30 до 150 тысяч» — это не вилка, а издевательство.
На собеседовании задавай правильные вопросы:
- Сколько времени занимает каждая группа обязанностей?
- Кто будет оценивать результаты по разным направлениям?
- Есть ли возможность делегировать часть задач?
- Какие задачи приоритетные, а какие — второстепенные?
Стратегии поведения при вакансиях-конструкторах
Встретил вакансию-конструктор? У тебя есть несколько вариантов:
Вариант 1: Бежать. Иногда это самое мудрое решение. Если требования кардинально не стыкуются, а работодатель не готов к диалогу — не трать время.
Вариант 2: Торговаться. Можешь попробовать договориться о приоритетах. «Я готов заниматься маркетингом и аналитикой, но дизайн — только базовый». Иногда работает.
Вариант 3: Использовать как трамплин. Если компания интересная, а ты готов поработать во множестве направлений ради опыта — почему нет? Но с чёткими временными рамками.
Главное правило: не соглашайся работать за троих по зарплате одного. Если обязанностей в три раза больше — требуй соответствующую оплату или хотя бы план по увеличению зарплаты по мере освоения задач.
Надоело открывать десяток сайтов в поисках работы? GdeJob.com за секунды собирает свежие вакансии, а умная сортировка выделяет именно те, что подходят вашему опыту и ожиданиям.
Заключение
Одна вакансия — много задач — это реальность нашего времени. Но это не значит, что ты должен мириться с неадекватными условиями. Помни: ты профессионал, а не швейцарский нож.