Осень уже на пороге, но в компании Ньюфарм лето — это не просто сезон отпусков, а время, когда традиции оживают и будущее строится здесь и сейчас. Представьте: молодые ребята, дети наших сотрудников, приходят на производство. Они не просто помогают — они учатся, вдохновляются и, возможно, находят своё призвание. В этой статье мы расскажем, как Ньюфарм выращивает будущих специалистов и почему наша команда — это одна большая семья.
Летняя практика: традиции, которые крепнут с годами
На протяжении нескольких лет Ньюфарм организует летнюю практику для детей сотрудников. Это не случайная инициатива, а осознанная стратегия, направленная на развитие талантов изнутри. Летом, когда производство кипит, а дни длинные и солнечные, ребята от 16 лет и старше присоединяются к команде. Они работают под руководством опытных наставников, знакомятся с процессами и даже участвуют в реальных проектах.
Почему это важно? Дети сотрудников уже знают компанию изнутри: они слышали разговоры за семейным ужином, видели, как родители возвращаются с работы. И вот они сами оказываются в цехах и офисах. Это не просто работа — это погружение в мир, где создаются одноразовые медицинские изделия, помогающие миллионам людей.
Интерес подрастающего поколения: что привлекает молодых?
Мы очень рады, что подрастающее поколение проявляет искренний интерес к производству. В эпоху гаджетов и социальных сетей, когда многие подростки мечтают о IT или маркетинге, наши ребята выбирают фармацевтику. Почему?
- Реальная польза: Они видят, как их усилия влияют на здоровье людей. Например, участие в упаковке или контроле качества — это не абстрактная теория, а вклад в общее дело.
- Семейная атмосфера: Ньюфарм — это не просто работодатель, а место, где родители и дети могут работать бок о бок. Это создаёт особую связь: ребята чувствуют поддержку, а родители гордятся успехами детей.
Такие истории вдохновляют. Мы замечаем, как ребята меняются: из любопытных подростков они превращаются в мотивированных молодых людей, готовых к вызовам.
Надежды на будущее: вернутся ли они к нам?
После окончания вузов мы надеемся, что многие дети сотрудников вернутся к нам в компанию. Это не просто мечта — это реальная возможность. Ньюфарм предлагает конкурентные условия: от карьерного роста до программ менторства. В отрасли, где не хватает квалифицированных кадров, лояльные специалисты — наше преимущество.
Представьте: парень, который летом помогал на конвейере, теперь разрабатывает новые проекты. Или девушка, которая училась маркетингу, продвигает наши продукты. Это цикл, который делает Ньюфарм сильнее.
Это подчёркивает, что наша команда — как одна большая семья. Здесь не только делятся знаниями, но и поддерживают друг друга. Родители радуются успехам детей, а дети мотивируют родителей на новые достижения. В Ньюфарм мы верим: будущее компании — в руках тех, кто растёт вместе с ней.
Как мы поддерживаем молодых талантов?
Чтобы практика была полезной, мы уделяем внимание деталям:
- Безопасность на первом месте: Все ребята проходят инструктаж и работают в безопасных условиях.
Если вы родитель-сотрудник Ньюфарм, подумайте: летняя практика — отличный шанс для вашего ребёнка. А если вы молодой специалист, почему бы не начать с нас?
Заключение: семейные ценности в современном мире
Будущие специалисты вырастают вместе с компанией Ньюфарм — это не просто слоган, а наша философия. В мире, где всё меняется быстро, семейная атмосфера и инвестиции в молодёжь — ключ к успеху. Мы гордимся тем, что помогаем подрастающему поколению найти своё место.
Хотите присоединиться? Если вы сотрудник, расскажите о нас друзьям. А если вы студент — следите за вакансиями на нашем сайте. Вместе мы создаём будущее!
Фото: архив компании.
#Ньюфарм #БудущиеСпециалисты #ЛетняяПрактика #Фар