Истории о трудовых спорах — частое явление в судах. Работники оспаривают дисциплинарные взыскания, ссылаясь на ошибки работодателя в оформлении документов. Но недавнее дело показало: сам факт того, что в приказе о выговоре нет детального описания проступка, не означает автоматической победы работника в суде.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 10.07.2025 № 88-11250/2025
Суть дела
Работник медицинской организации получил выговор. В приказе не было точного описания его нарушения — работодатель лишь сослался на акт проверки. Работник посчитал это нарушением закона и подал иск о признании выговора незаконным.
- Первая инстанция отказала в иске.
- Апелляция поддержала решение.
- Кассационный суд подтвердил законность выговора.
Позиция суда
Суд отметил:
- в акте проверки подробно описаны нарушения в работе отделения;
- в материалах фигурировали конкретные медицинские карты пациентов, часть из которых суд изучил;
- подписи работника в документах свидетельствовали о согласии с выбранным способом ведения карт;
- дискриминации или личной неприязни со стороны работодателя не выявлено.
Вывод: даже если приказ не содержит дословного описания проступка, ссылка на акт проверки с конкретными фактами делает взыскание законным.
Примеры из практики в Москве и Подмосковье
- Москва, ЦАО, район Арбат. Сотрудник банка оспаривал выговор, считая, что приказ составлен «общими фразами». Суд установил, что акт внутренней проверки с конкретными операциями был приложен, и оставил выговор в силе.
- Подмосковье, Красногорск. Работник торговой сети спорил с работодателем: «в приказе нет точного описания проступка». Суд посчитал, что достаточно ссылки на проверку, где указаны нарушения кассовой дисциплины.
- Москва, ЦАО, Пресненский район. Медицинская сестра пыталась отменить выговор за ошибки в документации. Суд сослался на акт аудита и признал взыскание законным.
Почему это важно работникам и работодателям
Для работников: оспорить дисциплинарное взыскание не получится, если факты нарушения зафиксированы и подтверждены документами.
Для работодателей: не всегда требуется писать в приказе «простыню» текста. Достаточно корректно оформить акт проверки и сослаться на него.
⚖️ Контакты для консультации
С уважением,
юрист Дмитрий Бадеев
✔ Юридические услуги
✔ Проверка недвижимости
✔ Сопровождение сделок
✔ Семейные споры
✔ Представление интересов в судах
✔ Кадастровые работы в Москве и Подмосковье
📞 Телефон: +7 (926) 335-54-33
🌐 Сайт: advocate-moscow.com