Как подросткам помогают строить профессиональный маршрут и зачем предприятиям трудоустраивать молодых людей без опыта
Маршрутизация – это проект Минтруда для оказания комплексной поддержки молодым людям в профессиональном самоопределении, подборе образовательной траектории и последующей занятости по полученной специальности в родном регионе.
Звучит как профориентация? Так и есть!
Это расширенная и улучшенная версия: за два месяца специалистами Кадровых центров «Работа России» была создана единая система профессиональной ориентации и сопровождения молодежи.
Маршрутизация молодежи позволяет ученикам 8 – 9 классов и студентам выпускных курсов вузов и ссузов познакомиться с различными работодателями, имеющими наибольший спрос на квалифицированные кадры. Среди приоритетных отраслей были выделены промышленное производство, строительная отрасль, информационные технологии и медицина.
Что от этого сотрудничества получают работодатели?
Поиск сотрудников еще до того, как они достигнут трудоспособного возраста, дает много возможностей. Подбор персонала без опыта, но с мотивацией, свежим взглядом и готовностью учиться позволяет самостоятельно выработать у работников нужные компетенции, объяснить специфику рабочего процесса на конкретном предприятии. Молодые активные сотрудники - это двигатель профессионального роста любой организации.
Так, с момента запуска проекта Кадровые центры провели 102 профтура, в которых приняли участие 1598 молодых людей. В ходе экскурсий они получили представление о специфике работы 41 ведущего предприятия и организации в сферах обрабатывающего производства, сельского хозяйства, швейного производства, машиностроения, предприятий ОПК. Ребята познакомились с востребованными в регионе специальностями и рабочими профессиями, в том числе швеи, помощника инженера, ученика контролера станочных и слесарных работ, ученика слесаря механосборочных работ, ученика швеи, ученика контролера газового хозяйства, оператора контакт-центра, рабочего по уборке территории, укладчика-упаковщика и другими.
Кроме того, профконсультанты дали рекомендации по выбору профессии учащимся школ. Для них организовали профориентационные уроки, во время которых подростки узнали о возможностях профессионального развития в регионе, условиях труда и зарплатных предложениях, а также о временном трудоустройстве на летние каникулы и доступных мерах поддержки.
В рамках проекта маршрутизации молодёжи служба занятости также впервые внедряет рискориентированный подход в работе со студентами, у которых могут возникать сложности с трудоустройством. Таким ребятам оказывают превентивную помощь персональные карьерные консультанты. Они разрабатывают для них индивидуальные планы содействия занятости, подбирают адресные меры поддержки и сервисы, которые помогут выпускнику устроиться на работу по специальности.