Может ли один и тот же человек зарабатывать $100K в год и $1M в год?
Звучит как фантастика. Но это реальность — и сейчас я покажу на своём примере.
За последние две недели я активно собеседовалась в разные компании и прошла дальше сразу по нескольким позициям
• Global Head of User Acquisition — €100–150K в год,
• Regional VP of Growth — $250–300K в год,
• Chief Commercial Officer — £300K + опционы до $1M,
• Chief Executive Officer — $500K–1M в год.
Локации: Париж, Лондон, Дубай, Нью-Йорк.
И возникает вопрос: как так?
Один и тот же человек собеседуется на такие разные роли?🧐
Какие-то ниже моей компетенции. Какие-то — сильно выше.
Главный вывод:
👉 если вы продаёте только свой прошлый опыт, то максимум получите переход на ту же позицию в другой компании с небольшой прибавкой.
Наши студенты после курса получают +30%–200%
Почему такой разброс?
📍+30% это самая простая история. Просто перейти на аналогичную роль в другую компанию, хорошо упаковать себя и уверенно пройти интервью.
📍+ 100-200% — это уже про то, как прыгнуть на позицию на уровень выше.
И здесь всё решает не только ваш опыт, но и потенциал.
На топовые роли вас берут не за то, что вы делали раньше, а за то, что сможете принести бизнесу завтра.
Поэтому на собеседовании важно показать себя не только как “экс-менеджера из компании Х”, а как будущего драйвера роста для бизнеса.
Уметь показать в резюме и на интервью, что вы сможете заполнить этот gap - целое искусство
