Права работников в отпуске: что нужно знать 🌴👩💼
Введение
Отпуск — это законное право каждого работника, закреплённое в Трудовом кодексе РФ. Но далеко не все знают, когда можно уйти в отпуск, как его правильно оформить и какие нарушения чаще всего допускают работодатели. Давайте разберёмся подробно.
🔹 1. Длительность отпуска
Основной ежегодный оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней.
Дополнительный отпуск предоставляется:
за вредные условия труда,
работникам Крайнего Севера,
несовершеннолетним (31 день).
🔹 2. Когда можно уйти в отпуск
📅 Работник имеет право на отпуск через 6 месяцев после начала работы.
❗ Исключения: женщины перед отпуском по беременности и родам, несовершеннолетние, усыновители ребёнка до 3 месяцев.
🔹 3. Порядок оформления
Отпуск предоставляется по графику, утверждённому работодателем.
Работник должен быть уведомлён минимум за 2 недели.
Отпуск оплачивается не позднее чем за 3 дня до его начала.
🔹 4. Перенос отпуска
Работник может согласиться перенести отпуск, но только с письменного согласия.
❌ Запрещено не предоставлять отпуск два года подряд.
🔹 5. Отзыв из отпуска
Работника могут отозвать, но только с его согласия.
Неиспользованная часть отпуска предоставляется позже.
🔹 6. Замена отпуска деньгами
Часть отпуска сверх 28 дней можно заменить денежной компенсацией.
🔹 7. Пример из практики
Работодатель не выплатил отпускные вовремя. Суд обязал выплатить деньги + компенсацию за задержку.
Заключение
Отпуск — это не подарок от работодателя, а право, защищённое законом.
👉 А у вас бывало, что работодатель отказывал в отпуске или задерживал оплату?
Хештеги:
#отпуск #трудовыеправа #asklawyer #юристонлайн
