Аналитики ведущей российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru и компания Level Group выяснили, что опрошенные молодые люди Челябинска согласны работать на заводах в определённых условиях.
Молодые челябинцы довольно критично оценивают уровень цифровизации российских предприятий. Лишь 32% считают, что они соответствуют образу «завода будущего», в то время как 52% придерживаются противоположного мнения.
Студенты вузов демонстрируют больший оптимизм (34% считают производство прогрессивным), чем студенты ссузов и колледжей (31%), которые, вероятно, имеют больше опыта посещения производственных предприятий. Среди молодёжи, уже работающей на производстве, позитивное отношение к техническому оснащению сохранили лишь 25%.
Готовность к карьере на производстве.
Несмотря на неоднозначные оценки, 48% молодых людей из региона готовы строить карьеру на современном, высокотехнологичном производстве. Лишь шесть процентов считают такую перспективу непривлекательной.
Факторы, отталкивающие молодежь от работы на производстве.
Основными факторами, отталкивающими молодёжь, являются:
- Унылая, серая обстановка (65%).
- Удаленность от города и транспорта, плохая экология, грязь и неприятные запахи (по 58%).
- Устаревшее, громоздкое оборудование (45%).
- Ощущение изоляции от «цивилизации» (29%).
- Отсутствие нормальных зон отдыха и столовой (26%).
Представления об «идеальном цехе».
В представлении молодёжи Челябинской области «идеальный цех» должен обладать следующими характеристиками:
- Чистота и порядок (61%).
- Современное здание с естественным светом и высокими потолками (58%).
- Кафе или столовая с качественной едой (35%).
- Удобные зоны отдыха с диванами и настольными играми (32%).
- ИИ-помощники или другие технологичные решения (29%).
- Стильный дизайн, как в IT-офисе (23%).
- Зеленые зоны с растениями, террасой и благоустроенной территорией (19%).
- Коворкинг-зона для проектной работы (13%).
- Фитнес-клуб или спортивная зона (6%).