Вопрос «можно ли подростку работать?» звучит всё чаще — и это радует. Работа учит самостоятельности, бережному отношению к деньгам и ответственности за своё время. Но важно, чтобы первый опыт был законным и безопасным. Ниже — что разрешено, что запрещено и как всё оформить без ошибок.
Кому и в каком возрасте можно работать
- С 14 до 15 лет — только лёгкий труд, в свободное от учёбы время, и с письменным согласием одного из родителей (попечителя). Учёбе вредить нельзя — это принцип.
- С 15 лет — тоже лёгкий труд; в каникулы возможностей больше.
- С 16 лет — круг шире, но запреты на вредные и опасные работы сохраняются до 18.
- До 14 лет — только творческие сферы (кино, театр, концерты) по особой процедуре.
Важно: никакого «испытательного срока» несовершеннолетним ставить нельзя, а ежегодный отпуск положен 31 день и — по желанию ребёнка — хоть сразу после начала работы.
Сколько часов можно работать
Закон предельно строг к времени:
- Во время учёбы:
- 14–15 лет — до 2,5 часа в день, до 12 часов в неделю;
- 16–17 лет — до 4 часов в день, до 17,5 часов в неделю.
- В каникулы:
- 14–15 лет — до 4 часов в день;
- 15–16 лет — до 5 часов в день;
- 16–17 лет — до 7 часов в день.
- Недельные пределы — 24 часа (до 16 лет) и 35 часов (16–18 лет).
- Нельзя: ночные смены, сверхурочные, работа в выходные и праздники (для обычного трудоустройства). Командировки — тоже нет.
Что категорически запрещено
Здесь закон принципиален, и это хорошо:
- Любые вредные и опасные условия (по оценке условий труда: всё, что выше «допустимого» класса 2).
- Работа с горячими поверхностями, источниками открытого пламени/нагрева, движущимися механизмами (прессы, конвейеры, запайщики), электроинструментом, режущими и ударными станками.
- Контакт с летучими растворителями, аэрозолями, кислотами/щёлочами, пыль, шум, вибрация, работа на высоте, в холоде/жаре.
- Сферы, вредящие нравственному развитию: игорный бизнес, продажа алкоголя/табачной продукции, «эротические материалы» и всё, что рядом с ними по смыслу.
- Переноска тяжестей — только в очень небольших пределах (для подростков нормы минимальные; большие коробки, канистры, мешки — исключены).
Если кратко: подростку — ручные, безопасные, нетяжёлые, «чистые» операции, без машин и химии.
Что обычно можно поручать (без риска нарушить закон)
В производстве и на складе (если условия «допустимые»):
- Ручная комплектовка подарочных наборов.
- Стикеровка/маркировка на ручных аппликаторах.
- Сортировка готовой продукции, раскладка на столах/стеллажах (лёгкие позиции).
- Инвентаризация, пересчёт, аккуратное упаковывание без нагрева и без тяжёлой тары.
В офисе и контент-отделе:
- Внесение описаний и характеристик товаров, модерация карточек.
- Оцифровка документов, сканирование, простая работа в таблицах/CRM.
- Предметная фото-/видеосъёмка при дневном графике (без «взрослых» тематик).
- Небольшие курьерские поручения внутри офиса (без транспорта, без тяжёлых сумок).
Какие документы нужны и кто за что отвечает
Работодатель обязан:
- Провести предварительный медосмотр подростка до приёма и затем ежегодный — за счёт работодателя.
- Обеспечить рабочее место с допустимыми условиями труда (по СОУТ — класс 2). К местам с вредными/опасными факторами подростков не допускают.
- Обучить безопасным методам работы, провести вводный и первичный инструктаж, выдать при необходимости СИЗ (перчатки и т. п.).
- Заключить трудовой договор (или ученический + трудовой), издать приказ, вести табель учёта времени, не ставить испытательный срок, оформить график с детскими нормами.
- Начислять зарплату пропорционально сокращённому времени (можно доплачивать добровольно).
От подростка и родителей:
- Паспорт подростка (в 14 лет он уже есть), СНИЛС/ИНН — если есть.
- Для 14–15 лет — письменное согласие одного из родителей (попечителя).
- Справка из школы (подтвердить, что учащийся; помогает правильно спланировать график).
Отпуск — 31 календарный день в удобное время ребёнка (можно и до 6 месяцев стажа).
Увольнение по инициативе работодателя в общем случае возможно только с согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.
Как оформить отношения: трудовой, ученический, «подработки»
- Трудовой договор — базовый, самый безопасный вариант. Он может быть срочным (например, на время каникул) или бессрочным, но в нём обязательно: «лёгкий труд», часы и неделя по детским нормам, запрет ночи/сверхурочки/командировок, отпуск 31 день, медосмотры, отсутствие испытания.
- Ученический договор — хорош, если вы действительно обучаете профессии (например, «ассистент по контенту/складу» с программой и наставником), выплачиваете стипендию и потом берёте на трудовой.
- Договор подряда/ГПХ — подходит только для разовых результатов (например, «оцифровать 300 карточек удалённо»). Но если по факту есть график, рабочее место, подчинение правилам, — инспекция переквалифицирует ГПХ в трудовой (со всеми штрафами). Для 14–15-летних на ГПХ всё равно потребуется согласие родителя.
Как понять, что всё устроено правильно: домашний чек-лист
- В договоре есть слова «лёгкий труд», расписан дневной график по детским нормам.
- Нет испытательного срока, ночных/сверхурочных/выходных.
- Проведён медосмотр, ребёнка проинструктировали по охране труда.
- Рабочее место — без машин, химии, жара/холода, без подъёма тяжестей.
- Зарплата идёт «по-белому», понятно из чего складывается; отпуск — 31 день.
- Для 14–15 лет — есть согласие родителя (простая форма на 1 страницу).
Частые вопросы от родителей
«Если подросток снимается в ролике или делает фотографии товара — это законно?»
Да, если контент нейтрален (нет «взрослых» тематик), съёмки днём, без переработок, и отношения оформлены как трудовые (или разовое ГПХ без признаков трудовых).
«Можно ли работать вечером?»
Можно, но не ночью. Ночной труд для несовершеннолетних запрещён. График подстраиваем под школу и отдых.
«Ребёнок устает — можно ли увеличить оплату без увеличения часов?»
Можно. Закон не запрещает доплаты и премии. Главное — не растягивать рабочий день.
«А если всё онлайн — удалёнка?»
Удалённый труд возможен, но те же детские нормы времени и запреты действуют. И договор всё равно лучше трудовой (дистанционный), а не «купля-продажа задач».
«Ребёнок может сам распоряжаться зарплатой?»
Да, несовершеннолетние вправе распоряжаться доходами. Но хорошо, когда родители помогают планировать бюджет.
Как говорить с работодателем
Попросите показать: проект трудового договора, карту рабочей зоны/СОУТ (класс условий труда), инструктаж по охране труда, график. Спросите, какие конкретно операции будет делать ребёнок, какой вес коробок, есть ли неподходящее оборудование. Нормальный работодатель ответит спокойно и предоставит документы.
И напоследок — главное
Первая работа — это школа взрослой жизни. Закон на стороне безопасности: он требует, чтобы подросток работал помалу, только днём и только на простых, безопасных задачах. Всё остальное — дело грамотной организации: понятный договор, чёткий график, доброжелательный наставник и родитель, который рядом.
Если вы сомневаетесь в конкретной ситуации — лучше задать лишний вопрос и попросить показать документы. Так ваш сын или дочь получит именно тот опыт, ради которого всё и затевалось: интересный, честный и безопасный.