Доброго времени суток, дорогие читатели.
Довольно часто я слышу от интернет-обывателей жалобы на то, что они очень упорно и очень долго ходят на работу, получают зарплату исходя из количества отработанных часов, иногда конечно начальство балуют премией, но даже несмотря на это зарплата всё равно их не устраивает и по их мнению им должны платить больше.
Давайте разберемся, так ли всё несправедливо и что с этим делать.
Дисклеймер: я смотрю на труд и работу, как на одну из основных составляющих жизни. И поэтому мой подход может отличаться от вашего.
Твоё несоответствие
Первое, многим свойственно переоценивать свой вклад, навыки и компетенции, особенно когда человек долго находится на одном месте. Ты уже во всем разобрался и, кажется, ничего тебя уже не сможет удивить, все задачи кажутся понятными и обыденными, создаётся весьма прочная иллюзия компетентности в своей области. Обычно, эту иллюзию развеивает необходимость смены рабочего места, когда ты оказываешься один на один с рынком труда и оказывается твои представления о себе сильно расходятся с объективной оценкой которую тебе даёт рынок.
В этом случае у тебя два пути, либо принять условия игры, заняться повышением своей квалификации и компетенций, что бы соответствовать требованиям работодателя. Либо пытаться "убедить" или проще говоря обмануть рынок. Устроиться через знакомых, скидывать непосредственно твои обязанности на подчиненных и прочие махинации, которые помогут сохранить ареол компетентности.
Продавать свои часы, а не работу
Второй момент, кажущийся мне очень глупой затеей, это устраиваться на работу где тебе платят фиксированную зарплату за отработанное время.
Ведь если задуматься, то из всех законов логики, физики и математики следует, что чем больше труда ты потратил и чем большую ценность ты создал - тем большую награду за свой труд ты должен получить.
И если у тебя на работе есть люди занимающие такую же должность как и ты, и при меньших трудозатратах получающий равнозначную з/п, то стоит задуматься. Либо ты не понимаешь за что еще платят этому человеку, либо ты работаешь в плохом месте.
Постоянное совершенствование
И так, если мы уже определились, что получать оплату за результат своей работы выгоднее, чем банальная почасовка, то нужно придумать для себя алгоритм действий по максимизации своих усилий.
Невероятно важно вычленить за что конкретно тебе платят деньги. Понять в чём твоя ценность. Следующим шагом было бы неплохо прийти к пониманию того, как приносить больше ценности. **Больше ценности ---> Больше денег**
Вывод
На основании этих трёх пунктов можно построить простую модель, чтобы понять всё ли ты делаешь правильно.
Зададим себе три вопроса:
- Соответствую ли я своей должности?
- Получаю ли я оплату именно за результаты своего труда?
- Делаю ли я всё возможное для максимизации ценности своего труда?
Если по какому-то пункту, честный ответ для самого себя, будет "нет", то надо срочно работать в этом направлении, пока ответ не будет "да".
Будем откровенны, иногда ответ на все эти вопросы положителен, а результата всё равно нет. Варианта два, либо время еще не сыграло в вашу пользу и стоит продолжать свои стремления, в ожидании пока "сложный процент" сделает своё дело, либо вы врете самому себе.
Поэтому хочу пожелать каждому усердия в стремлениях и честности перед самим собой.