Осень в России традиционно пора обновления. В компаниях тоже грядут большие перемены. Если еще недавно работодатели публиковали вакансии, то теперь с многими работниками готовятся прощаться. Лишь четверть компаний собирается нанимать новых людей, а остальные думают о том, как бы удержать старых сотрудников и при этом не разориться на зарплатах.
Такие данные приводятся в совместном исследовании «Работы.ру» и «СберПодбора», результаты которого опубликовала газета «Известия». Каждая десятая компания планирует сокращения осенью, утверждают аналитики. Это на 4 процентных пункта больше, чем в прошлом году.
Причины вполне прозаичны: растущие издержки, налоги, слабый спрос и необходимость удерживать ценных специалистов повышением окладов прежде всего им. Дополняет картину внедрение искусственного интеллекта, который уже забирает себе часть рутинных задач. Зайдите на сайты с вакансиями: там от сотрудников разных сфер уже требуется умение общаться с нейросетями и применять их в работе.
Повышенный риск сохраняется для сотрудников невидимого фронта — административные помощники, начинающие специалисты, маркетологи и сезонные работники. Под ударом оказались и отрасли, зависящие от циклов и заказов: стройка, машиностроение, ритейл. Но наиболее пострадают металлургия, угольная промышленность и газовая отрасли, там увольнения связаны с критическим сокращением финансовых показателей и массовым закрытием сопутствующих предприятий.
Среди отраслей, которые минимально пострадают от сокращений, аналитики называют фармацевтику, кибербезопасность, оборонный сектор и производство под госзаказы. Там, наоборот, даже ищут людей.
Парадокс в том, что безработица, во всяком случае по официальной статистике, остается рекордно низкой — около 2,2% в июле. Так что рынок вакансий пока благоволит соискателям и неплохо будет обновить этой осенью свое резюме — на всякий случай.