Представьте: вы уже вышли на пенсию, но продолжаете работать — возможно, потому что любите свое дело, или просто нужно поднять доход. И вот наступает момент, когда хочется отдохнуть немного дольше обычного, но брать очередной оплачиваемый отпуск уже не хочется или не получается. Знаете ли вы, что по закону вам положен дополнительный неоплачиваемый отпуск просто потому, что вы пенсионер? Давайте разберемся, как именно реализовать это право и что делать, если работодатель сопротивляется.
Что говорит закон: статья 128 ТК РФ
Основное право работающих пенсионеров на дополнительный отпуск закреплено в статье 128 Трудового кодекса РФ. Вот как она звучит:
"Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в течение рабочего года."
Это значит, что государство дает вам возможность взять дополнительные 14 дней отдыха в году совершенно законно. И это не просто рекомендация — это прямая обязанность работодателя!
Таблица: Сравнение отпусков для работающих пенсионеров
Вид отпуска | Ежегодный | Административный (без сохранения зарплаты)
Продолжительность | 28 календарных дней (минимум) | До 14 календарных дней в году
Оплата | Сохраняется средний заработок | Не оплачивается
Условия предоставления | По графику отпусков | По заявлению работника в любое время
Согласие работодателя | Требуется согласование дат | Не требуется, только уведомление
Правовое основание | Статья 115 ТК РФ | Статья 128 ТК РФ
Кто имеет право на такой отпуск?
Не каждый работник-пенсионер может воспользоваться этим правом. Закон четко определяет категории:
1. Пенсионеры по старости
Основное условие — вам должна быть уже назначена страховая пенсия по старости. Это важно: если вы только достигли пенсионного возраста, но еще не оформили пенсию, право на дополнительный отпуск не возникает.
2. Работающие пенсионеры
Вы должны продолжать работать по трудовому договору. Это право не распространяется на:
- Самозанятых
- Индивидуальных предпринимателей
- Работников по гражданско-правовым договорам
3. Любая форма занятости
Неважно, работаете вы полный день или по совместительству — право на отпуск сохраняется в любом случае.
Как правильно оформить отпуск: пошаговая инструкция
Шаг 1: Подготовка документов
Вам понадобится всего два документа:
- Заявление на отпуск — пишется в свободной форме
- Копия пенсионного удостоверения или справки из ПФР
Важно! Работодатель не имеет права требовать оригиналы документов — достаточно копий.
Шаг 2: Написание заявления
Заявление должно содержать:
- ФИО и должность руководителя
- Ваши ФИО и должность
- Просьбу о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы
- Даты начала и окончания отпуска
- Указание на основание (статья 128 ТК РФ)
Шаг 3: Подача заявления
Заявление нужно:
- Зарегистрировать у секретаря или в канцелярии
- Или передать лично руководителю под роспись на вашем экземпляре
- Или отправить по почте с уведомлением о вручении (если опасаетесь конфликта)
Шаг 4: Получение приказа
После подачи заявления работодатель издает приказ о предоставлении отпуска. С этим приказом вас должны ознакомить под подпись.
Важные нюансы, которые нужно знать
1. Продолжительность отпуска
Вы можете использовать все 14 дней сразу или разбить их на части. Например:
- Взять 5 дней весной и 9 дней осенью
- Использовать по 1-2 дня по мере необходимости
Важно! Отпуск предоставляется в календарных днях, то есть включая выходные и праздники.
2. Время использования
Закон не ограничивает время использования отпуска. Вы можете взять его:
- В любое время года
- Даже во время рабочего пика
- Без согласования с графиком отпусков
3. Совмещение с другими отпусками
Дополнительный отпуск можно присоединить к:
- Ежегодному оплачиваемому отпуску
- Отпуску по уходу за ребенком
- Больничному (но не одновременно)
4. Перенос на следующий год
Неиспользованные дни дополнительного отпуска не переносятся на следующий год. Если вы не использовали 14 дней в 2025 году, в 2026 году вы получите снова 14 дней.
Что делать, если работодатель отказывает?
По закону работодатель не имеет права отказать в предоставлении такого отпуска. Но если это произошло, вот алгоритм действий:
1. Напоминание о законе
Вежливо напомните работодателю о статье 128 ТК РФ и о том, что это ваше право, а не просьба.
2. Письменное обращение
Если устные напоминания не помогают, направьте письменное заявление с указанием:
- Ссылки на закон
- Требования предоставить отпуск
- Предупреждения об обращении в трудовую инспекцию
3. Обращение в Государственную инспекцию труда
Если работодатель продолжает упорствовать, пишите жалобу в трудовую инспекцию. Они проводят проверку и выдают предписание работодателю.
4. Обращение в суд
В крайнем случае можно обратиться в суд с иском о защите трудовых прав. Судебная практика в таких случаях однозначно на стороне работника.
Частые вопросы и ответы
Вопрос: Могут ли уволить за прогул, если я уйду в отпуск без согласия работодателя?
Ответ: Нет, не могут. Если вы подали заявление и приложили копию пенсионного удостоверения, ваш отпуск считается законным. Увольнение за прогул в этом случае будет незаконным.
Вопрос: Нужно ли отрабатывать перед таким отпуском?
Ответ: Нет, отработка не требуется. Вы можете подать заявление даже за один день до желаемой даты начала отпуска.
Вопрос: Влияет ли такой отпуск на стаж и право на основной отпуск?
Ответ: Да, дни административного отпуска продолжительностью более 14 календарных дней в году не включаются в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска. Но поскольку ваш отпуск всего 14 дней — на стаж это не повлияет.
Вопрос: Может ли работодатель отозвать из отпуска?
Ответ: Нет, отозвать из административного отпуска работодатель не может, так как этот отпуск предоставляется без сохранения зарплаты.
Вопрос: Распространяется ли это право на пенсионеров по инвалидности?
Ответ: Нет, право на дополнительный отпуск имеют только пенсионеры по старости. Для пенсионеров по инвалидности предусмотрены другие льготы.
Бесплатная консультация юриста
Заключение: ваше право, которым нужно пользоваться
Дополнительный отпуск для работающих пенсионеров — это не привилегия, а законное право, которое защищено Трудовым кодексом. Не бойтесь использовать его, когда вам это необходимо.
Помните: закон на вашей стороне. Работодатель обязан предоставить вам эти 14 дней, и никакие "производственные необходимости" не могут быть основанием для отказа.
Вам нужна юридическая консультация? Наша команда профессиональных юристов готовы помочь защитить ваши права! Оставьте заявку прямо сейчас, и мы оперативно разберем вашу ситуацию.
Главное — правильно оформить заявление и приложить подтверждающие документы. А если возникнут проблемы — смело обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.
Ваш возраст и трудовой опыт дают вам не только пенсию, но и дополнительные возможности для отдыха. Пользуйтесь ими грамотно!