Тема трудоустройства молодых специалистов — не то чтобы больная, но всегда интересная и актуальная.
Старшее поколение хорошо помнит советскую систему распределения: после учёбы выпускника могли направить куда угодно, далеко не всегда учитывая его желания и бытовые условия. Сегодня такой практики нет. Теперь государство оплачивает обучение, выплачивает стипендию и частично компенсирует проезд. Казалось бы, идеальные условия. Но возникает другая проблема: многие выпускники не горят желанием работать по полученной специальности. Причины понятны — зачастую starting salary оставляет желать лучшего. В результате государственные инвестиции в образование иногда напоминают вложения «в кукурузу»: деньги потрачены, а отдачи нет.
Похоже, решение найдено. Всё чаще появляются программы целевого обучения, когда за студента платит его будущий работодатель. Взамен выпускник обязан отработать на него оговорённое время. Я считаю это отличным механизмом.
Здесь возникает конфликт поколений. Мой сын, например, уверен, что это ограничивает свободу выбора молодого специалиста. И его можно понять: если ты сам заплатил за учёбу в престижном МГИМО, а потом решил стать менеджером в ООО «Пирожок» — это твоё право. Твои деньги, твоя жизнь, твои правила.
Но если за тебя заплатили — будь добр отработать свой «должок». Особенно когда речь идёт о государстве, которое инвестировало в твоё будущее. Тем более что сейчас есть вполне комфортные варианты. Можно поехать работать, например, в село, которое может находиться всего в нескольких километрах от крупного города, и получить за это неплохие подъёмные. Не хочешь — есть другой путь: верни стоимость обучения с учётом инфляции, выкупи, образно говоря, свою свободу.
Однако одной обязанности со стороны выпускника мало. Надо обязать и работодателей принимать молодых специалистов, обеспечивать им достойные условия труда и конкурентоценную зарплату, давать те же подъёмные. Нельзя создавать у молодёжи негативный образ профессии с первого дня. Новый сотрудник должен хотеть работать не только по зову души, но и по финансовым соображениям.
Хватит отпускать перспективных специалистов в менеджеры по продажам. Я и сам в своё время, отучившись на юриста-правоведа, не пошёл работать по специальности — предложили зарплату, на которой невозможно было прожить и неделю. Ни о чём не жалею, но кто знает, может, я бы стал неплохим адвокатом, а не писателем статеек о проблемах молодёжи.
Давайте ценить себя, своё время и те возможности, которые нам дают. В том числе — и те, что предлагает государство. Это не ограничение свободы, а разумный договор, который может стать трамплином для отличного старта карьеры.