Адвокат Анна Аржанникова рассказала, что работодатель обязан оплатить больничный лист работнику во время его ежегодного оплачиваемого отпуска.
«Это можно сделать на то количество календарных дней, в течение которых человек болел в отпуске», — заявила эксперт в беседе с aif.ru.
По словам специалиста, также можно согласовать с работодателем перенос больничных дней отпуска на другое время.
При неоплачиваемом отпуске пособие не назначается и больничный лист оформят только со дня окончания отпуска без сохранения зарплаты, добавила Аржанникова.
Также больничный и пособия не дадут на дни, когда человек ухаживал за больным ребёнком во время оплачиваемого отпуска.
«Листок нетрудоспособности оформят с той даты, когда сотрудник должен был приступить к работе, если ребёнок всё так же болеет. Рассчитывать на продление отпуска или его перенос в этом случае не придётся», — сказала адвокат.
Ранее помощник адвоката бюро адвокатов «Де-юре» Анастасия Круглова, ссылаясь на Роструд, напомнила, что право на предоставление неиспользованного отпуска сохраняется за работником независимо от перерывов в работе.