Адвокат Анна Аржанникова пояснила, что работодатель обязан компенсировать расходы на больничный лист работнику, если во время оплачиваемого ежегодного отпуска сотрудник заболел. aif.ru цитирует слова эксперта:
Эта выплата осуществляется за календарные дни, в течение которых человек находился на лечении во время отпуска.
Специалист также отметила, что работник может договориться с работодателем о переносе дней больничного на другой период. При нахождении в неоплачиваемом отпуске пособие не полагается, и больничный лист будет оформлен с даты окончания отпуска без сохранения зарплаты, добавила Аржанникова. Кроме того, больничный и выплаты не будут предусмотрены на те дни, когда сотрудник в период оплачиваемого отпуска ухаживал за больным ребёнком. Адвокат разъяснила:
Листок нетрудоспособности оформят начиная с того дня, когда работник должен был вернуться на работу, если ребёнок продолжает болеть. Надеяться на продление отпуска или его перенос в данном случае не следует.
Ранее помощник адвоката из юридического бюро «Де-юре» Анастасия Круглова, ссылаясь на данные Роструда, напомнила, что работник сохраняет за собой право на неиспользованный отпуск, вне зависимости от перерывов в рабочем графике.