HR-эксперт Гарри Мурадян рассказал о значимости эмоциональной атмосферы на работе для продуктивности. Он предлагает развивать личные границы и применение «эмпатического анализа» для снижения стресса и улучшения командного духа.
HR-специалист Гарри Мурадян подчеркнул важность эмоционального климата в рабочих коллективах для поддержания их высокой продуктивности. Он обратил внимание на то, что стресс и негативные эмоции со стороны руководителей могут передаваться персоналу, особенно сотрудникам, склонным к эмпатии, как он рассказал в интервью НСН.
Чтобы уменьшить воздействие негативных эмоций начальства, необходимо развивать личные границы и научиться отделять собственное восприятие от чужих эмоций, — считает Мурадян.
Он также отметил, что полезным может быть применение практики «эмпатического анализа», которая предполагает, что подчинённый старается разобраться в причинах стресса руководителя. Такой подход способен помочь снизить тревожность среди сотрудников и улучшить атмосферу внутри коллектива.
В заключение, эксперт подчеркнул, что эффективная коммуникация и наличие обратной связи создают более здоровую рабочую среду. Это позволяет снизить уровень стресса и повысить общую эффективность команды.
Ранее Алёна Старовойт, основатель HR-агентства Robustaff и HR-директор Robusta, пояснила причины явления, известного как гостворкинг, при котором сотрудники имитируют активную деятельность.
Источник Царьград: https://tsargrad.tv/novost/jemocionalnyj-klimat-v-kollektive-sovety-jeksperta-muradjana-dlja-uspeha_1374441