Почти две трети молодых сотрудников сообщили, что активно помогают старшим коллегам осваивать инструменты искусственного интеллекта. Такие результаты показал опрос группы International Workplace, проведенный в США и Британии.
Помощь проявляется по разному — «от практического руководства до обмена советами по интеграции ИИ в повседневные рабочие процессы», рассказал CNBC гендиректор International Workplace Марк Диксон.
В результате около половины опрошенных из 2000 сотрудников заявили, что ИИ помогает преодолеть разрыв между поколениями.
Четверо из пяти топ-менеджеров высшего звена в ходе опроса отметили, что сотрудничество с молодыми коллегами помогает им сосредоточиться на «более важных задачах» и что благодаря инновациям появляются новые возможности для бизнеса.
«Коллеги старшего возраста проявляют открытость к ИИ и, что не менее важно, готовы учиться у молодого поколения», — говорит Диксон. По его словам, такая практика сглаживает традиционную иерархию в компаниях. Кроме того, обучая других, представители поколения Z совершенствуют и свои навыки в области ИИ.
86% опрошенных заявили, что ИИ повысил их эффективность. 76% считают, что он помогает им в карьере (среди поколения Z этот показатель достигает 87%). Кроме того, большинство опрошенных работников сообщили, что ИИ экономит их время: в среднем они выигрывают 55 минут в день.
Чаще всего, согласно опросу, работники используют ИИ для написания электронных писем, ведения протоколов совещаний, систематизации файлов, ввода данных и заполнения различных форм.
#работа @forbes_young