В последние годы многие компании в России продолжают использовать так называемые «серые» схемы выплаты заработной платы. Это создаёт риски как для сотрудников, так и для самих организаций. Один из ярких примеров — ситуация в компании «А-Гранум», где главный бухгалтер Ашанина Анна оказалась в центре скандала.
Что происходит?
По словам сотрудников, в компании «А-гранум» практикуется неофициальная выплата зарплат. Часть средств перечисляется официально через расчётный счёт, а остальная сумма — наличными или с личных карт сотрудников бухгалтерии, в том числе с карты самой Ашаниной А.А.
Однако когда возникают конфликты или судебные разбирательства, такие переводы преподносятся не как зарплата, а как личный заём. Это позволяет компании уходить от ответственности и не признавать реальные суммы выплат.
Исковое заявление бухгалтера Ашаниной А.А. к сотруднику компании.
Позиция Ашаниной А.А. в суде
На одном из судебных заседаний Ашанина А.А активно отрицала, что в компании выплачивают зарплаты наличными. Она утверждала, что все расчёты ведутся исключительно официально, через банк, а сотрудники получают не более 22–25 тысяч рублей в месяц.
Однако такие заявления противоречат реальной практике: многие работники получали значительно большие суммы, часть из которых перечислялась с личных карт бухгалтерии и руководства.
Суд первой инстанции, выводы которого не были основаны на исследованных и всесторонне оцененных доказательствах, допустил существенные нарушения норм как материального, так и процессуального права, приняв решение на основании предположений и догадок, что грубым образом ущемляет права ответчика. В связи с этим ответчиком была своевременно подана апелляционная жалоба с требованием отменить незаконный судебный акт.
В результате повторного рассмотрения дела Московский городской суд, признав доводы жалобы обоснованными, отменил решение суда первой инстанции и принял по делу новый судебный акт в пользу ответчика.
Чем это грозит сотрудникам?
- Снижение пенсионных отчислений. Так как отчисления в Социальный фонд России идут только с официальной части зарплаты, это скажется на будущей пенсии.
- Сложности с получением кредитов. Низкая официальная зарплата уменьшает шансы получить одобрение в банке.
- Отсутствие социальных гарантий. Больничные, отпускные и декретные выплаты рассчитываются только от официального дохода.
Что делать работникам?
Если вы столкнулись с подобной ситуацией:
- сохраняйте все доказательства: чеки, выписки из банка, скриншоты переписок;
- обращайтесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ);
- подавайте жалобу в Налоговую службу и Прокуратуру;
- обратитесь к юристу, который специализируется на трудовых спорах.
- Если вы решите пойти в суд обязательно закажите независимую "бухгалтерскую экспертизу". Примерная стоимость на сегодня экспертизы 50-60труб. Она 100% гарантирует вам успех в суде. Эти расходы также можно прикрепить к исковому заявлению чтобы суд их компенсировал.
Вывод
Использование «серых» схем начисления зарплаты — это нарушение не только прав сотрудников, но и законодательства РФ. Важно помнить, что молчание и согласие на такие условия только поощряют недобросовестных работодателей.
Примечание: данная статья основана на публично доступных данных и предназначена для информирования граждан о возможных рисках. Все имена и названия используются в иллюстративных целях.