Яркая вспышка фотоаппарата, хохот коллег, и… ледяная волна стыда на следующее утро. Знакомо? Новогодние корпоративы — это русская рулетка с профессиональной репутацией. Грань между душой компании и героем позорного паблика оказывается тоньше, чем стекло champagne flute.
Мы тратим недели на подготовку: идеальный маникюр, платье, ради которого месяц сидела на диете, новая рубашка, пахнущая дорогим парфюмом. Мы создаем образ успешного, собранного и привлекательного профессионала. И всего за один вечер, под аккомпанемент бойких тостов и зажигательных ритмов, этот образ можно разрушить.
Иллюзия раскрепощения
Первый бокал снимает легкое напряжение. Второй — стирает невидимые черточки между «начальником» и «человеком». К третьему коллега из бухгалтерии кажется душой компании, а соблазн рассказать директору всё, что ты о нем думаешь, становится непреодолимым.
Алкоголь — главный катализатор корпоративного апокалипсиса. Он не раскрепощает, он размывает границы. Тот самый невинный конкурс с приседаниями, который кажется верхом веселья, утром оборачивается унизительным мемом в рабочем чате. Слишком откровенный комплимент, «нужная» просьба о повышении, сплетня, пущенная «по-дружески» — всё это мины замедленного действия, заложенные под карьеру.
Утро не всегда доброе
Если бы последствия оставались в зале ресторана, проблем бы не было. Но они приходят с тобой на работу. Неловкий взгляд, избегание, подавленный смех за спиной и тяжелый взгляд руководителя, который видел тебя вчера в несколько… ином состоянии.
Стыд и тревога становятся постоянными спутниками. Доверие, выстраиваемое месяцами, рушится в один миг. Авторитет «строгого, но справедливого» менеджера тает после его зажигательного стриптиза на столе. А сотрудница, с которой все стремились работать, вдруг становится объектом неуместных шуток после своего откровенного танца.
Не запретить, а преобразовать
Так значит, корпоративы — зло, и от них нужно отказаться? Вовсе нет. Живое неформальное общение бесценно для команды. Вопрос не в отмене, а в перезагрузке формата. Пора отказаться от архаичной модели «ресторан + неконтролируемое количество алкоголя = отдых».
Вот что может стать здоровой и действительно объединяющей альтернативой:
- Активный вызов. Вместо душного зала — скалодром, лазертаг, квест в реальности, мастер-класс по гончарному делу или кулинарии. Совместное преодоление трудностей (даже игровых) сплачивает лучше десятка тостов. Здесь раскрываются лидерские качества, а не содержимое барной карты.
- Выход на природу. Зимний пикник с камином, санками, бадминтоном и барбекю. Свежий воздух, движение и неформальная обстановка творят чудеса. Алкоголь на таком мероприятии становится не главным героем, а лишь опциональным эпизодом.
- Творческий джем. Совместная роспись стены в офисе, создание корпоративного арт-объекта, музыкальный джем-сейшен или даже постановка небольшого спектакля. Такие форматы раскрывают скрытые таланты и дают почувствовать команду настоящей командой creators.
- Осознанный нетворкинг. Если и выбирать ресторан, то сместить фокус с застолья на общение. Провести структурированную игру на знакомство, пригласить интересного спикера, устроить караоке-баттл на трезвую голову. А барную стойку сделать платной — это волшебным образом отсекает тех, чья главная цель — «отжечь».
Инвестиция в репутацию
Корпоратив — это не награда за год труда. Это его продолжение и часть корпоративной культуры. Это инвестиция в отношения внутри коллектива. И инвестировать нужно не в литры алкоголя, а в эмоции, которые останутся с вами на следующий день.
Правильный корпоратив заканчивается не головной болью и чувством стыда, а общими фотографиями, которые не страшно выложить в общий чат, и искренним желанием поскорее увидеться с коллегами снова. Ведь вы не просто выжили вместе на одной вечеринке — вы вместе создали новый классный опыт. И ваша репутация говорит вам за это только «спасибо».
Ставьте палец вверх 👍, если согласны, что корпоративам нужна перезагрузка, и подписывайтесь на мой канал в Дзене. Там мы говорим о том, как выжить и преуспеть в мире офисных джунглей, не теряя лица и достоинства.