Почему коллеги блокируют коллег?
Дорогие коллеги и все, кто заглянул в мой канал в поисках не только ответов, но и вопросов. С вами я — психолог, который, если позволите немного самоиронии, в шутку один из сампровозглашенных нарциссоведов всея Руси. Дипломированный, впрочем, без шуток.
И сегодня я хочу поговорить на тему, которая, увы, знакома многим из нас — о профессиональной изоляции и том, почему вместо мостов мы порой возводим стены.
Как меня заблокировала "коллега по цеху"
Недавно со мной произошел случай, заставивший крепко задуматься. Коллега, работающая в схожей нише (назовем это также «самопровозглашенный нарциссовед»), предала меня, ни больше ни меньше, анафеме цифрового века — без объяснений заблокировала везде.
И я знаю, что я не одинока в такой ситуации. Это заставляет задаться вопросом: что движет профессионалами, которые вместо диалога выбирают радикальное игнорирование?
Я всегда считала и продолжаю считать, что наше поле — поле помощи людям — должно быть пространством коллаборации.
У меня есть статьи, где я прямо приглашаю практиков, юристов, специалистов смежных областей высказать свою точку зрения абсолютно бесплатно.
Ради идеи, ради многообразия мнений, ради того, чтобы клиент получил объемную картину, а не одну-единственную «истину в последней инстанции». И вот сталкиваешься с тем, что тебя исключают из диалога.
Возникает чувство недоумения и, честно признаюсь, легкого шока.
Так что же это? Я, как психолог, вижу здесь несколько возможных предпосылок:
- Неуверенность в себе, прикрытая ригидностью. Запрет иного мнения — это часто защитный механизм. Если моя картина мира хрупка, то любая альтернативная точка зрения воспринимается не как возможность расширить горизонты, а как прямая угроза целостности моей собственной конструкции. Проще запретить, чем усомниться.
- Религиозность подхода. Когда методика или теория превращаются не в инструмент, а в догму, любой инакомыслящий автоматически становится еретиком. А с еретиками, как известно, не дискутируют — их изгоняют. Это покушение не на личность, а на их «религию», что переживается еще острее.
- Нарциссическая травма. Это, пожалуй, самый тонкий момент. Столкновение с коллегой, который работает в той же парадигме, но иначе, может быть воспринято как вызов собственной уникальности. «Если нас двое, то я уже не исключительный?» Включается архаичный механизм: уничтожить «двойника», чтобы сохранить свое право на особость. Блокировка становится символическим уничтожением соперника, о котором другой участник конфликта может даже не подозревать.
- Профессиональная территория и конкуренция. Как ни прискорбно, но рынок есть рынок. И иногда коллега воспринимается не как союзник, а как конкурент, посягающий на ресурсы, внимание и клиентов. В таком случае блокировка — это примитивная попытка очертить свою территорию и отгородиться от «конкуренции». Хотя это и есть признание собственной слабости как специалиста. Нечем конкурировать.
Гораздо здоровее и продуктивнее, когда специалисты объединяются. Совместные эфиры, дискуссии, перекрестные ссылки — это не только взаимный рост, но и реальная польза для тех, кто приходит к нам за помощью.
Ведь истина, как известно, рождается в споре, в диалоге, в умении услышать и интегрировать разные грани одного явления.
Я остаюсь открытой к сотрудничеству.
К диалогу.
К возможности услышать иную точку зрения, даже если она кардинально отличается от моей.
Потому что именно в этом, на мой взгляд, и заключается суть нашей профессии — не бояться сложностей человеческих отношений, а исследовать их, в том числе и на собственном опыте.
Поддержать КИСУ:
ЗАДОНАТИТЬ НЕМНОЖКО 🪙 НА МОЮ ПРОСВЕТИТЕЛЬСКУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
С ВАМИ БЫЛА КИСА🐈 БЕЗ НАРЦИССА 😹😹😹
Таро-расклады: отношения, измены, работа, здоровье
Болезни после токсичных отношений
ТАРО. Теория, трактовки, обучающие материалы, практика