С 1 сентября 2025 года отмена премий без объяснений станет незаконной: что нужно знать работодателям и сотрудникам
Вы когда-либо сталкивались с ситуацией, когда вашу премию отменяли или уменьшали без объяснения причин? Или после дисциплинарных взысканий два месяца назад? С начала следующего года — с 1 сентября 2025 — такие действия станут нарушением закона.
Теперь процедура перераспределения премий должна быть строго регламентирована. И это касается всех — независимо от формы труда: в офисе, по сменам или удаленно.
Что именно изменяется?
Вводятся новые правила в Трудовой кодекс. Согласно им, работодатель сможет уменьшить размер премии только за тот месяц, в котором был вынесен дисциплинарный взыскание или выговор. И при этом — снижение не может превышать 20% от обычного размера премии или зарплаты за этот месяц. Например, при фиксированной зарплате 75 тысяч рублей (например, 60 тысяч оклад + 15 тысяч премия), снижение не должно привести к выплате менее 60 тысяч рублей.
Зачем это сделано?
Ранее работодатели могли манипулировать премиямии — например, отменять премию за тот месяц, в котором был вынесен выговор, и делать это по своему усмотрению. Конституционный суд признал, что такие действия нарушают права сотрудников. Поэтому новые правила призваны защитить работников и установить прозрачные стандарты.
Что должен знать работодатель?
Компании обязаны грамотно оформить все условия выплаты и уменьшения премий в письменных документах:
- За что именно платится премия (например, выполнение планов, соблюдение сроков).
- Размер — фиксированный или в виде процента от оклада.
- В каких случаях и за какой период можно снизить премию по дисциплинарным причинам — только за конкретный месяц.
- Никаких расплывчатых формулировок вроде «по усмотрению руководства». Решения должны приниматься совместно, с учётом мнения профсоюза, если он есть.
Что должны делать работники?
Если у вас уменьшили премию, не стоит сразу соглашаться:
- Проверьте, за какой месяц засчитана премия.
- Убедитесь, что дисциплинарное взыскание было вынесено именно за этот месяц.
- Посчитайте — не превышает ли снижение 20% вашей среднемесячной зарплаты.
Если, например, выговор был в октябре, а премию сняли за сентябрь — это основание для обращения в трудовую инспекцию или профсоюз. Такие действия по закону несправедливы и незаконны.
Что должны подготовить работодатели?
До вступления изменений в силу работодатели обязаны:
- Переписать и уточнить документы, связанные с оплатой труда и премироанми.
- Четко прописать: в каких случаях, за что и сколько именно будут выплачивать премии, а при наличии взысканий — как и когда можно их уменьшать.
- Провести согласование новых правил с профсоюзом.
- Ознакомить всех сотрудников с изменениями и оформить их подтверждение под личной подписью.
Обещание — защиты прав сотрудников и прозрачных правил выплаты премий делает новые законы важной ступенькой к справедливости на рынке труда.
