Я уже делала что-то похожее тут, но на этот раз я решила пофантазировать, что может быть в голове HR-а, когда он или она натыкается на что-то подобное в ленте. Кем он может быть и какую стратегию нести в компанию?
Итак:
«Непрофессионально»
Ваша первая мысль — о нарушении правил и процедур. Вы фокусируетесь на том, что кандидат не предоставил структурированную информацию, сделав процесс неудобным для вашего анализа. Вы видите в этом акте слабость и неумение играть по правилам системы.
Ваша реакция? Похоже, вы демонстрируете черты обсессивно-компульсивной организации личности. Вы цените порядок, систему, контроль и логику. Ваша сила — в идеально отлаженных процессах массового рекрутинга. Ваша ловушка — вы можете отвергать блестящих, но неформатных кандидатов, потому что они «не по ГОСТу».
«Слабовато»
Вы снисходительно усмехаетесь. Для вас такой способ презентации — признак не «А-класса», а того, кто пытается прикрыть креативностью отсутствие реальных, весомых достижений. Вы уверены, что по-настоящему сильный кандидат такое не пляшет.
Ваша реакция? В вас говорят черты нарциссической организации личности. Вы прекрасно умеете находить и продавать «звезд», так как сами ориентированы на успех, статус и превосходство. Риск в том, что вы можете переоценивать блеск резюме и недооценивать потенциал и мотивацию незвездных кандидатов.
«Интересный ход»
Вас это не раздражает, а искренне заинтересовывает. Вы видите не нарушение правил, а их творческую деконструкцию. Вы задаетесь вопросами: «Что она хотела этим сказать?», «Какой месседж зашифрован?». Вы рассматриваете кандидата как интересный, сложный объект для изучения.
Ваша реакция? Это признак шизоидной динамики. Вы способны сохранять дистанцию и нестандартно смотреть на ситуацию. Вы незаменимы для подбора в R&D, креативные индустрии, где требуется найти уникальный ум. Ваша сложность — а доводите ли вы дело до конца или остаётесь на уровне фантазий?
«Провокация»
Вы сразу ищете второй план. Этот мем кажется вам не шуткой, а попыткой публично высмеять систему отбора. Вы думаете о том, какой ущерб это может нанести репутации компании, и как бы вы парировали эту атаку.
Ваша реакция? Это классическая параноидная позиция. Ваша сила — в умении видеть риски и спасать компанию от потенциально "плохих" сотрудников. Вы всегда настороже. Ваша задача — не позволить здоровой бдительности перерасти в тотальное недоверие ко всем кандидатам.
«Грустно»
Вы видите за мемом не насмешку, а крик души. Вы мгновенно примеряете эту ситуацию на себя и на сотни кандидатов, которые искренне стараются, но получают отказы. Вы фокусируетесь на чувствах человека, а не на нарушении им процедуры.
Ваша реакция? В вас ярко выражены депрессивные и мазохистические черты. Вы — «совесть» отдела кадров, адвокат кандидата. Всем хочется к вам на ручки? Ключевой риск — выгорание, так как вы принимаете чужие неудачи и боль слишком близко к сердцу.
«Гениально»
Ваша реакция — эмоциональна и непосредственна. Вам неважны процедуры, вы включились в драматургию перформанса. Вы восхищайтесь яркостью и артистичностью жеста, вам хочется немедленно обсудить это с коллегами, чтобы разделить эмоции.
Ваша реакция? Это проявление истерической организации личности. Вы прекрасны в роли создателя HR-бренда. Вы умеете увлекать и заряжать. Ваша задача — не позволять сиюминутной эмоциональной реакции перевесить трезвую оценку компетенций кандидата.
Конечно, в каждой шутке есть всего понемножку. Не настаиваю на выданных "диагнозах", но повод задуматься есть, да?