Первое, с чего необходимо начать, - новый приказ Минпросвещения о нагрузке (№269), вступивший в силу с 1 сентября 2025 года, на 90% повторяет приказ №1601 Минобрнауки. Опираясь на приказ №269, поговорим о том, могут ли учителю изменить нагрузку без его согласия.
Процесс согласования учебной нагрузки - процедура, у которой есть свои особенности. О чем же следует помнить работнику?
1) Согласно приказу, "объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре".
Да, часто бывает, что нагрузка учителя меняется из года в год. Но при этом в его трудовом договоре почему-то ничего не меняется. Так, конечно, быть не должно. Любое изменение нагрузки - это дополнение к договору. Но обычно никто договор не корректирует. Хорошего юриста школы себе позволить не могут, поэтому такие формальности не соблюдаются. Найдите свой трудовой договор, посмотрите, сколько часов в нём прописано, и задайте себе вопрос: согласны ли вы с этой нагрузкой? Если да, у вас есть козырь: просите администрацию соблюдать условия договора.
2) "При определении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и преподавателям, для которых организация, осуществляющая образовательную деятельность, является основным местом работы, сохраняется ее объем и обеспечивается преемственность преподавания учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) в классах (классах-комплектах), группах, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 7 Порядка".
Таким образом, преемственность нагрузки зафиксирована приказом №269, однако четкой трактовки, что это такое, нет. Поэтому апеллировать к преемственности в случае изменения вашей нагрузки со стороны администрации можно, но то, что подразумевается под словом "преемственность", в законе не оговорено. Юрист профсоюза "Учитель" Кирилл Васильев утверждает, что, если дело дойдёт до суда, понятие преемственности следует трактовать максимально выгодно для себя, объясняя участникам судебного процесса своё понимание данного понятия, - это создаёт прецеденты и положительно влияет на судебную практику по вопросам изменения нагрузки.
3) Изменение трудовой нагрузки в сторону её увеличения может происходить только по соглашению сторон.
Имеете полное право не соглашаться на двойную нагрузку.
4) Изменение трудовой нагрузки в сторону её снижения может быть осуществлено в одностороннем порядке.
Приказы содержат закрытый перечень ситуаций, когда нагрузка может быть уменьшена работодателем. Это связано с "уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов". Только в таком случае вам могут уменьшить нагрузку. Взять часы у вас и отдать их другому преподавателю, если сокращения часов по учебному плану или классов (групп) не было, категорически нельзя. А вот если было - можно.
5) Если уменьшение нагрузки всё же произошло по инициативе работодателя в связи с уменьшением количества часов по учебному плану, то работодатель обязан известить вас об этом: " Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора".
Таким образом, работодатель обязан не позднее чем за два месяца до изменений направить вам уведомление в письменной форме, в котором должно быть прописано новое количество часов вашей нагрузки и чёткое обоснование этих изменений. Знаю, что во многих школах в мае-июне учителя получают некое "предварительное уведомление" об изменении часов, но конкретной информации там не прописано. Знайте, что это - филькина грамота. Всякие "предварительные уведомления" без информации о количестве часов и чётко прописанных оснований для её снижения - это неправильно оформленное уведомление. Его всегда можно оспорить.
Если уведомление об изменении нагрузки оформлено правильно, то не стоит письменно выражать несогласие с предложенной нагрузкой, поскольку в этом случае работодатель может начать процесс вашего увольнения по ст.74 ТК РФ. В соответствии с п. 3-4 указанной статьи, если работник отказывается работать в новых условиях (а изменение нагрузки - это новые условия), работодатель обязан предложить ему другую работу. В случае если другой работы нет или работник от неё отказался, работодатель может уволить работника.
Что делать в таких случаях? Пытаться договориться с работодателем. В любом случае менее одной ставки без вашего согласия по договору у вас быть не может. А работая потихоньку на ставку, можно заняться репетиторством или подрабатывать в онлайн-школе.
Надеюсь, правовой экскурс был вам полезен! Подписывайтесь, чтобы быть в курсе, ищите ответы на свои вопросы о правах работника в моей подборке "Права учителя". Если вы не нашли ответа на свой вопрос, пишите его в комментариях. А в продолжение темы прав работника приглашаю почитать мою статью "Могут ли учителя заставить работать в школьном лагере?", перейдя по ссылке ниже 👇
Всего хорошего и до встречи!👋