Сергей Чучук.
Юрист из Липецка.
Человек который верит -
справедливость существует.
С 1 сентября 2025 года вступают в силу два важных документа:
Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 и Федеральный закон от 07.06.2025 № 144-ФЗ.
Они затрагивают то, что волнует каждого — расчёт отпускных и порядок премирования.
Многие ждут: отпуск станет дороже, премию — не отнимут.
Но давайте разберёмся — что изменилось на самом деле.
Про отпускные.
Формула осталась, но правила уточнили.
С 1 сентября действует новое Положение об исчислении средней заработной платы (п. 1 Постановления № 540). Оно отменяет старое — № 922 от 2007 года.
Но сама формула расчёта не изменилась:
Средний дневной заработок = (Сумма дохода за 12 месяцев) / 12 / 29,3.
Это означает:
- отпускные по-прежнему считаются по календарным дням.
- если отпуск приходится на январь (31 день), он будет дороже февраля (28 дней).
- Миф о «новой базе» или отмене влияния праздников — не соответствует действительности.
Что действительно изменилось — это чёткость.
Теперь в расчёт включаются все выплаты, закреплённые в системе оплаты труда (п. 2 Положения):
- Оклад, тарифы, сдельная оплата,
- Надбавки (за стаж, ночные, совмещение),
- Премии и денежные поощрения, если они прописаны в локальных актах.
Не учитываются выплаты социального характера:
- Материальная помощь,
- Компенсации за проезд, питание, жильё (п. 3).
Уточнён и порядок учёта премий (п. 15):
- Ежемесячные — учитываются не более одной выплаты в месяц по каждому показателю.
- Годовые и квартальные — полностью, если начислены в расчётном периоде, или пропорционально, если период их начисления больше 12 месяцев.
Это не революция. Это — систематизация.
Главное — работодатель обязан честно отражать все выплаты в локальных актах.
О премиях.
Начисление теперь справедливее и прозрачнее
Федеральный закон № 144-ФЗ вносит изменения в статью 135 ТК РФ.
С 1-го сентября при установлении системы премирования должны быть чётко определены:
- виды и размеры премий,
- сроки, основания и условия выплаты,
- учёт качества работы и дисциплинарных взысканий.
Но главное — новое ограничение:
Если работодатель включил в Положение о премировании условие о снижении премии за взыскание, то:
- снижение применяется только к премиям за тот период, в котором было взыскание,
- работодатель не может уменьшать месячную зарплату более чем на 20% (ч. 3 ст. 135 ТК РФ).
🔹 Он вправе ввести такое правило, но не обязан.
Однако если ввёл — должен соблюдать.
🔹 Условие вводится в локальный акт — значит, при наличии профсоюза требуется его мнение (ст. 372 ТК РФ).
Пример:
Вы получили выговор в феврале.
В марте вам должна быть выплачена годовая премия.
Если в Положении есть условие по новому закону — работодатель не вправе снизить премию за весь год.
Только за февраль. И не более чем на 20% от зарплаты за этот месяц.
Это — защита от несоразмерного наказания.
Что важно помнить
1. Отпускные — по-прежнему по старой формуле, но с учётом новых уточнений (Постановление № 540).
2. Премии — по-прежнему не право, а поощрение.
Но если работодатель установил правило — оно должно быть справедливым и пропорциональным (ФЗ № 144-ФЗ).
3. Ваши права — в локальных актах.
Проверьте: есть ли в Положении о премировании новые формулировки?
Было ли учтено мнение профсоюза?
Право — это не только про законы.
Это про грани дозволенного.
Про уважение.
Про то, как не навредить другому, решая свои вопросы.
Остались вопросы? Спрашивайте в комментариях — обязательно отвечу. Если ваша ситуация не для публичного обсуждения — пишите в личные сообщения:
Электронная почта: urist_48@rambler.ru
Telegram:
@Vash_urist48
WhatsApp:
wa.me/7910739140...
Онлайн-консультации — БЕСПЛАТНО!
Вы — не просто читатель. Вы— участник разговора о правде.
#трудовойкодекс #отпускныес1сентября #расчетотпускных #премияработнику #новоевзаконе2025 #трудовыеправа #зарплатавовремя
_________________
Источники:
- Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 № 540
- Федеральный закон от 07.06.2025 № 144-ФЗ
- Трудовой кодекс РФ (в ред. на 04.09.2025)