Вы заходите в офис и видите одну и ту же картину: уставшие взгляды, бесцельное скролление лент соцсетей, кофе-брейки по 40 минут. Задачи выполняются кое-как, строго по инструкции, без искры и энтузиазма. Знакомо?
Это не ваше воображение. Это общемировой тренд под названием «quiet quitting» — тихое увольнение. Люди не увольняются с работы формально. Они увольняются психологически. Они перестают выкладываться на все 100%, работать сверхурочно и болеть за общее дело. Делают ровно то, за что платят, и не шагу в сторону.
Почему это происходит? Кричать «Да они просто ленивые!» — слишком просто и непродуктивно. Проблема глубже.
Не лень, а кризис смысла
Современный сотрудник — не винтик в системе. Он ищет в работе не только деньги, но и ценность, уважение, возможность роста. Когда он их не видит, включается режим экономии энергии. Зачем пахать за копейки на чужую мечту? Лучше сохранить силы для себя и своей семьи.
Работодатели десятилетиями думали, что главное — найти «профи» с идеальным резюме (hard skills). Но сейчас на первый план вышли soft skills — гибкость, ответственность, инициатива. И тут — провал. Нанимают за знания, а увольняют за характер.
Кто виноват? Система или человек?
Виноваты обе стороны. Сотрудники часто ждут, что мир обязан им предоставить идеальные условия. Работодатели верят, что зарплаты раз в месяц достаточно для лояльности.
Правда где-то посередине. Да, руководитель должен создавать среду для роста и мотивации. Но и сотрудник должен не просто «отбывать номер», а брать ответственность за свою карьеру. Хотя бы для себя самого.
Взгляд изнутри: что я узнал как финансовый консультант
Как финансовый консультант, я ежедневно вижу последствия этой «тихой забастовки» в кошельках людей. Ко мне приходят те, кто годами работал без энтузиазма, и теперь их финансовые результаты точно так же посредственны, как и их усилия на работе. Они не только психологически уволились, но и финансово стоят на месте.
Моя работа в Telegram-канале — это попытка разорвать этот порочный круг. Я показываю, что даже в условиях, когда работа не приносит удовольствия, можно выстроить личную финансовую систему, которая будет работать на вас. Каждый день я разбираю конкретные кейсы, акции, инвестиционные стратегии — без воды, только практика. Я вижу, как у людей загораются глаза, когда они осознают, что их деньги могут быть их главным сотрудником — эффективным, молчаливым и не требующим мотивации.
Финансовый выход: когда работа не радует
Что делать, если вы не готовы к резким шагам? Если вам нужна стабильная зарплата, но душа просит чего-то большего?
Ответ — в инвестициях. Это способ заставить ваши деньги работать вместо вас. Пока вы находитесь на работе, ваши активы приносят вам доход. Они не просят повышения, не выгорают и не участвуют в офисных интригах.
Ключевой вопрос здесь: насколько вы финансово грамотны?
Задам вам тот же вопрос, который задаю на консультациях: «Что бы вы сделали, если бы у вас был миллион долларов?»
Большинство начинает строить планы о покупках: машина, квартира, путешествия. Лишь единицы говорят фразу, которая меняет все: «Первым делом я отложу 10-20% в активы, которые будут приносить пассивный доход».
Именно этот навык — в первую очередь думать о будущем и откладывать на него — отделяет финансово независимых людей от тех, кто вынужден годами «тихо увольняться» на нелюбимой работе.
Работа должна давать не только деньги, но и чувство собственного достоинства. Если его нет — возможно, пора менять не отношение к работе, а саму работу. Или создать себе источник дохода, который будет работать на вас, пока вы решаете, чем хотите заниматься дальше.
💡 Подпишитесь на мой Telegram-канал — разбор акций, инвестиционные идеи и личный опыт. Только практика, без воды! Учитесь заставлять деньги работать на себя.
Если вы хотите обсудить со мной ваши инвестиции, то запишитесь на наш созвон