Инструмент что бы избежать подобной ситуации есть. Именно его я использовал меняя прошлую работу. Для использования вам требуется только одно - нормальные отношения с работодателем которого вы хотите покинуть.
Есть ТК РФ статья 72.1 Перевод на другую работу.
...
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается.
...
Таким образом вам потребуется следующий алгоритм:
1) Пишите новому работодателю о желании перейти по данной схеме и уточняете готов ли он направить письмо на старого работодателя. Если на этом шаге сливается, то стоит задуматься, а нуже ли нам такой работодатель?
2) Обсуждаем со старым работодателем что вы хотите сменить работу (часто на этом моменте понимают что вы серьезны и вам могут предложить условия лучше)
3) Получаем письмо (можете уточнить у нового работодателя номер входящего от старого и отследить дошло ли письмо), пишем заявление/согласие на перевод/увольнение.
Если после увольнения вас не устроили, то новый работодатель попадает под каток нашей системы. И после первого же суда вы получите как минимум решение о зачислении вас на обещщенную должность + зарплату за все время пока идет суд. Конечно не приятно будет искать работу, но зато вы получите денежную и моральную компенсацию, а не только дыру в кармане.
Подписаться на Пикабу Познавательный. и Пикабу: Истории из жизни.