В Новосибирске свободный или гибкий график выбирают 42% работающих в возрасте 25 лет. В топ-3 самых популярных форматов занятости вошли: подработка, частичная и временная занятость, полностью удалённый график.
Лариса Сокольникова
Как сообщили Горсайту аналитики hh.ru самые юные соискатели — от 14 до 17 лет — чаще всего выбирают свободное посещение, без привязки к конкретным дням (20%). Также они готовы работать в чётком гибридном графике (18%). Лишь 4% готовы трудиться в офисе полный рабочий день.
Молодёжь выделяет несколько «красных флагов», которые снижают их интерес к работе в компании:- отсутствие конкретных требований и обязанностей (73%), постоянные переработки (64%), негативные отзывы сотрудников (57%), неэтичное общение на интервью с высказыванием личного мнения о самом кандидате или его предыдущих местах работы (55%), слишком длинный перечень требований и обязанностей (41%).
Негативную реакцию у молодых специалистов вызывают «серая» или «чёрная» зарплата, предложение работать без оформления, высокая текучесть кадров в компании (по 38%) и запрет на удалёнку или гибкий график (35%).
Ключевыми факторами при выборе работы молодые соискатели из Новосибирской области считают стабильность и надёжность компании (62% опрошенных), комфортную атмосферу в коллективе и отзывчивую команду (54%), на третьем месте — конкурентная зарплата (52%).
Причём доход по важности стоит на одном уровне с балансом между работой и личной жизнью, а также отсутствием переработок (52%). В пятёрке важнейших критериев также — честность и открытость в коммуникации с руководством (41%). Меньше всего молодые люди обращают внимание на глобальные цели компании (7%) и экологическую повестку в её деятельности (2%).
Представитель Авито Работы в Сибири Екатерина Салостий отметила в беседе с Горсайтом, что зумеры считают наиболее привлекательным свободный или гибкий график. Такой вариант выбрали 41% респондентов до 25 лет.