Какие вопросы нельзя задавать на собеседовании: россиянам напомнили об их правах

Собеседование — это всегда немного стресс, даже для опытных профессионалов. Кандидаты стараются произвести хорошее впечатление, демонстрируют навыки, делятся опытом и отвечают на вопросы работодателя. Однако не все вопросы, звучащие на интервью, являются корректными с точки зрения закона. HR-директор логистического оператора NC Logistic Ирина Пак рассказала «Газете.Ru», какие темы работодатель не имеет права затрагивать, и что важно знать соискателям, чтобы защитить свои права.

Работодатель вправе интересоваться только профессиональными качествами кандидата: – опытом работы, – успешно завершёнными проектами, – деловыми навыками, – карьерными целями, – профессиональными интересами.

Это помогает понять, насколько кандидат подходит под задачи компании и способен эффективно выполнять свои обязанности.

Существует целый ряд тем, которые находятся под защитой трудового законодательства — в частности, статей 64, 65 и 86 Трудового кодекса РФ. Ирина Пак напомнила, что любые вопросы, касающиеся личной жизни соискателя, незаконны. К таким вопросам относятся:

Семейное положение: нельзя спрашивать, женаты ли вы или замужем, планируете ли создать семью. Дети и беременность: вопросы типа «Планируете ли вы ребёнка?» или «Кто будет сидеть с детьми, если они заболеют?» недопустимы. Здоровье: спрашивать о хронических болезнях, частоте больничных или физических ограничениях — нарушение закона. Возраст: нельзя интересоваться годом рождения, спрашивать, не «слишком ли вы молоды или стары» для должности. Религиозные взгляды и убеждения: также находятся вне зоны допустимого. Национальность, гражданство (если не требуется по закону) и политические взгляды — под строгим запретом.

Такие вопросы считаются дискриминационными и могут быть расценены как основание для жалобы и разбирательства.

Использование психологических тестов, особенно типа MMPI, также находится под контролем. По словам эксперта, любая обработка персональных данных возможна только с согласия кандидата. Если тест не связан напрямую с профессиональными обязанностями, то его проведение может быть воспринято как чрезмерное вторжение в личную жизнь.

Полиграф можно использовать только в строго определённых ситуациях — например, если должность связана с доступом к государственной тайне или ценным имуществом. И в этом случае кандидат должен дать добровольное согласие.

Если во время собеседования звучит недопустимый вопрос, кандидат имеет полное право не отвечать. Можно вежливо пояснить, что этот аспект не относится к его профессиональным навыкам и компетенциям. Если соискателю кажется, что именно отказ от ответа повлиял на итог интервью, он может подать жалобу в отдел кадров или связаться с комплаенс-офицером компании.

Организации обязаны рассматривать такие случаи, особенно если есть основания полагать, что кандидату отказали из-за личных характеристик, а не профессиональных качеств.

Вывод: собеседование должно быть простым, профессиональным и уважительным диалогом, а не допросом о личной жизни. Кандидаты имеют право на конфиденциальность, а работодатели — на качественных специалистов, выбираемых по деловым качествам, а не по возрасту, семейному положению или религии.