Дальний Восток ищет таланты и готов работникам компенсировать переезд.
На ВЭФ-2025 работодателями заявлена потребность в 102 тысячах человек. Наиболее остро наблюдается потребность в кадрах в строительстве и производстве строительных материалов, машиностроении, транспортной логистике, рыболовстве и аквакультуре, добыче угля, алмазов и металлических руд. Работодатели ищут не только кадры с образованием и стажем, но готовы обучать нужный персонал.
Регион приветствует трудовую миграцию и предлагает для работников, согласившихся на переезд в Дальневосточный федеральный округ, различные льготы и меры поддержки по переезду.
В соответствии со статьей 169 Трудового кодекса РФ работодатель обязан компенсировать работнику:
- Расходы по его проезду и проезду членов его семьи;
- Расходы по провозу имущества и багажа работника и членов его семьи;
- Выплату суточных за дни дороги;
- Расходы по обустройству на новом месте жительства.
Суммы и порядок возмещения таких расходов устанавливаются соглашением между работником и работодателем.
Что получит работник при переезде
При переезде на Дальний Восток выплаты производятся не только от работодателя, но и из бюджета в соответствии программой повышения трудовой мобильности, которая входит в национальный проект «Демография»:
1. При переселении на Дальний Восток семьи получают фиксированную выплату (дальневосточные подъёмные) до 1 миллиона рублей.
2. В Чукотском автономном округе оплачивается арендное жилье для молодых специалистов.
3. Выплата 1 млн рублей на погашении ипотеки семьям, в которых родился третий или последующий ребенок.
4. Дальневосточная льготная ипотека под 2%.
и другие меры финансовой поддержки. Состав выплат и льгот, а также их размер зависит от конкретного региона ДФО.
Как принять участие в программе
Для участия в программе трудовой мобильности желающему специалисту необходимо:
- Подать заявление в центр занятости по месту жительства о содействии в переезде;
- Найти подходящую вакансию на портале «Работа в России»;
- Пройти отбор у работодателя;
- Заключить трудовой договор сроком не менее чем на 2 года с указанием мер поддержки на переезд.
- После переезда подать в центр занятости по новому месту жительства документы, подтверждающие расходы на переезд.
Льготы и поддержка при трудовой миграции предоставляются не только работникам, но и работодателям.
При обсуждении вопросов привлечения и удержания специалистов в дальневосточном регионе эксперты ВЭФ согласились с тем, что молодое поколение работников обращает внимание не только на зарплату, но и также на корпоративную культуру, возможность учиться и развиваться. Специалист хочет чествовать себя современным, даже в дали от столицы и центра, а также быть причастным к чему-то большему.
В ответ было сказано, что Дальний Восток является обязательной точкой присутствия для различных проектов удовлетворения культурных и социальных потребностей молодого поколения. Регион стремится обеспечивать доступ ко всем актуальным технологиям. Также в ДФО есть программы раскрытия и удержания талантов, не зависимо от возраста специалиста. Регионом предлагается работникам профессиональное обучение и переобучение востребованным на рынке труда специальностям.
Работодатели в тандеме с социальной инфраструктурой и образовательными организациями создают привлекательные условия для трудовой миграции. В целом Дальний Восток показывает высокие результаты развития эффективных мер в решении кадровый вопросов.
Автор Елена Пономарева