🤷♀️ Ты был мне как брат — как не растерять свои главные кадры
Когда уходят лучшие сотрудники, это не только потеря хороших исполнителей, опыта и всего, что могут делать не только лишь все. Даже один такой случай может разрушить былой вайб сплоченной команды — и остальные тоже попросятся на выход ☕️
Мы в «Консоли» считаем, что сам факт ухода сотрудника — симптом уже развившейся болезни. А опыт подсказывает, что дешевле и проще укреплять иммунитет, а не лечить агонию и звать священника
💀 Причин для таких увольнений может быть масса: от зарплаты ниже рынка и вечных переработок до токсичной атмосферы и ощущения, что твой труд никто не замечает
Начните с простого: найдите источник фрустрации, открыто и честно поговорив с командой. Иногда проблема весьма банальна: в неудобном графике или в том, что за хорошую работу не говорят ни «спасибо», ни «молодец»
😊 Дайте людям понятные карьерные и зарплатные перспективы, обучение, честные бонусы и чуть больше гибкости в расписании. Каждый ценит, когда его слышат и уважают, а не считают прослойкой между креслом и ноутом
#решаем
