Два человека - это уже коллектив. У любого коллектива есть традиции, договоренности, стиль общения. Два, три, пять человек с легкостью общаются в неформальной обстановке, решают возникшие задачи, всегда в контакте друг с другом. Коллектив растет, приходит всё больше и больше специалистов. Тогда в компании возникает потребность в формировании корпоративной культуры. Ценности, миссия, особенности работы и коммуникации, традиции - всё это составляет корп культуру организации.
Празднование дня рождения компании - важная часть корпоративной культуры. Это всегда повод подвести итоги года работы, наметить новые планы, наградить лучших сотрудников. Это работающий инструмент для руководства и HR-департамента, чтобы вспомнить о командообразовании и закрыть задачи по вовлеченности.
Как отпраздновать юбилей компании? Можно просто посидеть за столом, выпить шампанское за здоровье директора фирмы и пожелать друг другу высоких показателей в ее день рождения. Гораздо продуктивнее будет продумать корпоративное мероприятие с умом, чтобы заодно решить задачи по работе с персоналом. Сплотить, выявить лидеров, подсветить зоны роста и так далее.
Как отметить годовщину компании?
Годовщина основания фирмы - день трогательный, всегда наполненный воспоминаниями, архивными фото, рассказами “старожилов”. Директор компании, а также сотрудники, работающие с ним с момента ее основания, отмечают этот день, как свой личный праздник.
Корпоративные поздравления и подарки, выезды на природу, шумные вечеринки в клубах и ресторанах, квесты и игры - отпраздновать можно по-разному.
Формат юбилейного мероприятия зависит от нескольких факторов:
- особенностей корпоративной культуры;
- сферы деятельности организации;
- состава коллектива (возраст, пол, профессии);
- формы работы большинства сотрудников (офис, удаленка, разъездная работа и т.п.)
- личности основателя компании (его стиль управления, вкусы и предпочтения);
- текущей ситуации (успешный год, кризисный период и др.)
К такому яркому и весомому поводу, как юбилей компании, можно приурочить актуальные задачи по командообразованию и вовлечению персонала. Мы разработаем план мероприятия, учтем стоящие задачи, предложим наиболее подходящие темы и идеи для праздника.
Зачем праздновать день рождения фирмы?
Можно обойтись без мероприятия на день рождения фирмы. Но у проведения праздника есть плюсы. Например,
- это еще одна возможность для сотрудников зарядиться позитивными эмоциями и отдохнуть в компании коллег;
- если организовать творческие конкурсы или выступления, то вы даете шанс персоналу раскрыть свои творческие способности и таланты;
- шанс повысить лояльность сотрудников к компании и руководству;
- возможность для сплочения коллектива и командообразования;
- яркое празднование и демонстрация успехов покажет конкурентам успех и благополучие фирмы.
День рождения учреждения может стать важной датой для всего коллектива, как новый год, гендерные и профессиональные праздники.
Если у Вас появились любые вопросы – будем рады помочь советом и поделиться опытом!
Звоните +7 (495) 784-56-26
С уважением, Команда ТимБи