Вправе ли работодатель устанавливать сразу несколько систем премирования

Эксперты Роструда уточнили, вправе ли работодатель одновременно устанавливать сразу несколько систем премирования (премии за переезд, премии по рекомендации коллег или руководителя, годовые и квартальные премии и др.)

В ведомстве напомнили, что согласно статье 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.

Соответственно, работодатель вправе одновременно установить сразу несколько систем премирования (премии за переезд, премии по рекомендации коллег или руководителя, годовые и квартальные премии и др.)

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.

Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.

В материале использованы фото: Sambulov Yevgeniy / Shutterstock / Fotodom.