Как подчинённый побил директора и получил премию, а не увольнение.

Корпоратив в этот раз пошёл не по привычному сценарию. Вместо алкоголя на столах стояли красивые игры из дуба.

За одним из них игра шла по-крупному. С одной стороны стола — директор компании, с другой — молодой сотрудник, всего полгода как в штате. В зале шёпот: «Ну всё, начальник задавит».

Правила игры элементарны: резинкой запускаешь шайбы в прорезь, пытаясь перегнать все фишки на сторону соперника. На первый взгляд — детская забава. Но в зале нарастало напряжение: люди смеялись, спорили кто выиграет.

Игра началась. Шайбы летели туда-сюда, скорость росла, азарт переполнял. В какой-то момент стало ясно: победа близка у молодого парня. И тут возникла дилемма — проиграть «с почётом» или дожать до конца? В голове у парня скакали мысли: "Оказать уважение начальнику или играть на равных?"

Он выбрал второе. Сделал решающий бросок и отправил последние фишки к боссу.

Тишина.

А потом директор рассмеялся, пожал ему руку и сказал:

— «Молодец! Этому парню — премию!».

И негромко добавил ему лично: "я уважаю смелых!"

На первый взгляд — смешная история. Но если копнуть глубже, тут много смысла.

1. Смелость против страха.

Молодой сотрудник мог «уступить». Побояться — ведь обыграть начальника не всегда безопасно. Но он рискнул, показал характер и умение бороться до конца. В реальной работе это часто ценится больше, чем послушность.

2. Руководитель, который видит лидеров.

Директор мог обидеться, воспринять игру как вызов. Но настоящий лидер радуется, когда его команда сильнее, быстрее, изобретательнее. Потому что такие люди двигают компанию вперёд.

3. Игра как зеркало рабочей атмосферы.

В подобных моментах проявляется культура компании. Там, где можно открыто играть и даже «побеждать босса», сотрудники не боятся высказывать идеи и спорить. Там рождаются инновации.

4. Команда формируется в игре.

Праздник превратился в событие, которое сотрудники ещё долго обсуждали. Не отчёт, не KPI, а смешной случай, где подчинённый выиграл у босса — и получил признание. Такие истории цементируют коллектив сильнее любых приказов.

Не бойтесь быть смелыми! Иногда честная игра и стремление к победе ценятся гораздо выше, чем осторожная «лояльность». Умение рисковать, показывать характер и выходить за рамки делает вас заметными.

А если вы руководитель, то помните: когда вы позволяете людям быть сильными рядом с вами, вы выигрываете сами. Команда, где ценят смелость и азарт, работает в разы эффективнее, чем коллектив, где все боятся шагнуть лишний раз.

В итоге та самая партия в «Эластик» стала метафорой: Чтобы компания росла, нужны не только сильные руководители, но и смелые сотрудники.

И задача лидера — замечать их, а не подавлять.

Наша компания «Казаки Настольники» проведет увлекательные игры на вашеим тим-билдинге или корпоративе.

👉 А вы бы рискнули обыграть своего босса?