Как выяснили социологи, лишь 11% молодых соискателей ориентированы исключительно на работу в офисе
В Алтайском крае молодежь хочет трудиться в стабильных компаниях и соблюдать баланс между работой и личной жизнью, говорится в совместном исследовании платформы онлайн-рекрутинга hh.ru и разработчика цифровых решений в автобизнесе "LADA Цифра".
Ключевыми факторами при выборе работы молодежь в Алтайском крае считает:
- стабильность и надежность компании (56% опрошенных);
- баланс между работой и личной жизнью (по 49%);
- комфортную атмосферу в коллективе (по 49%);
- конкурентную зарплату (43%);
- свободный график посещения офиса (33%);
- честность и открытость в коммуникации с руководством (32%).
«Меньше всего внимания молодые люди обращают на такие вещи, как глобальные цели компании (5%) и экологическая повестка в деятельности компании (1%)», – говорится в исследовании.
Как отметила директор "hh.ru Сибирь" Екатерина Дегтярева, на этапе изучения вакансий зумеры, как и соискатели любого возраста, хотят получить понятное и четкое описание функционала и список преимуществ работы в компании, которые включают в себя условия труда и корпоративные бонусы.
«У них высокий запрос на информацию, которая касается репутации компании. В частности, почти каждому второму важны отзывы сотрудников, которые уже работают в компании или по какой-то причине покинули ее, еще 11% интересует участие работодателя в рейтингах и премиях, 7% были бы рады увидеть фото и видео с реальными сотрудниками и столько же обращают внимание на яркое, современное оформление страницы вакансии. Для 6% имеет значение также то, есть ли у компании узнаваемый фирменный стиль», – подчеркнула Екатерина Дегтярева.
"Красные флаги", которые сводят на нет интерес молодежи к работе в компании:
- размытое описание вакансии, отсутствие конкретных требований и обязанностей (68% опрошенных);
- постоянные переработки (61%);
- негативные отзывы сотрудников (57%);
- неэтичное общение на интервью с высказыванием личного мнения о самом кандидате или его предыдущих местах работы (48%);
- слишком длинный перечень требований и обязанностей (41%);
- "серая" или "черная" зарплата, предложение работать без оформления (39%);
- высокая текучесть кадров в компании (35%);
- запрет на удаленку или гибкий график (34%).
Как выяснили социологи, лишь 11% молодых соискателей ориентированы исключительно на работу в офисе, 13% хотят полную удаленку, 17% предпочитают свободное посещение офиса, 18% ценят четкий гибридный график, а 41% не придают графику работы особого значения.
«Мы видим, что представители поколения Z охотнее откликаются на вакансии с гибридным форматом, стажировками с перспективой трудоустройства и прозрачной системой роста. Но даже это не сработает без среды, где ценится обратная связь, а сотрудники чувствуют вовлеченность», – отметил гендиректор "LADA Цифра" Андрей Державец.
Ранее аналитики выяснили, сколько хотят получать зумеры в Алтайском крае и почему не желают работать.
Больше материалов на amic.ru.