"А у вас есть связи?" - слышу я вопрос в трубке, клиент интересуется тем, а есть ли у меня хитрая возможность его трудоустроить минуя этих всех рекрутеров и других HR-злыдней. "Конечно есть, но.. " - отвечаю я и делаю паузу. На самом деле, я обьясняю это каждому, кто сегодня ищет работу и приходит ко мне, в её поисках. Сегодня объясню и вам, почему связи не решают всё. Погнали.
Итак, когда вы ищете работу — куда идёте первым делом?
Конечно большинство идет на сайты по поиску работы (джоб-сайты), но многие из вас еще "скребут по сусекам" - аля идут по своим контактам и связям с вопросом: "А нет ли потребности в таком кандидате, как я?".
И вот на этом самом моменте я хочу донести до вас главное. Нет, не так. САМОЕ ГЛАВНОЕ если вы в поиске работы.
Я расскажу вам, как это работает.
Джоб сайты
Это ресурсы, где работодателю легче легкого (заплатив денежку конечно) разместить свою потребность. Поэтому они идут туда с уже имеющейся болью. Им УЖЕ НАДО. Так что именно там проще всего найти нужное вам предложение. И это несомненный плюс для соискателей. Вакансий много. Есть выбор. А какие минусы спросите вы?
Сотни ваших конкурентов, а нет, даже не сотни, а тысячи. Здесь правда легко затеряться среди многих. Работодателю приходится тратить много времени на фильтрацию, а кандидатам — на бесконечные отклики без обратной связи. Классический поиск работы через крупные платформы напоминает попытку докричаться до друга на рок-концерте. Шумно, многолюдно, и ваш голос тонет в общем гуле.
Кадровые агентства
Тоже неплохой источник вакансий, НО. И оно тут правда большое, это НО. К агентствам приходят работодатели которым нужны "перламутровые пуговицы".
Так я называю тех кандидатов, которых они ищут. С определенным образованием, пулом работодателей в биографии, особенностями и знаниями, которые нужны именно этому работодателю. А теперь подумайте - сколько шансов у вас найти работу именно через кадровое агентство в таком случае?
Социальные сети
Этот путь используют работодатели, которые не хотят тратить время и деньги на все остальные источники. В первую очередь потому что тут достаточно найти нужные ресурсы (профильные группы/каналы) где можно разместить вакансии. Это либо бесплатно, либо стоит сущие копейки. Ну а во-вторых, кандидатов здесь полно, как на самой лучшей рыбалке. Рыбка практически клюет сама.
Прямые контакты - нетворкинг
Отличный способ нарушить все устоявшиеся и кажущиеся дурацкими правила отбора кандидатов. Потому что это трудоустройство по знакомству. Только вот с момента пандемии, много изменилось и наверное именно поэтому я всё чаще слышу "Раньше у меня не было проблем. Работа находила меня сама. А сегодня всё по другому, я в поиске". А почему так?
А потому что где-то руководители, которые тащили за собой команду уже вышли из обоймы, где-то команды уехали, где-то отдельные ключевые персонажи. И в результате, многие попали впервые в ситуацию поиска работы.
Но нельзя и отметать, что если у вас есть прямые контакты в компаниях с рекрутерами, то шансов на трудоустройство становится больше. И снова напоминаю, здесь также всё должно совпасть. Но и доверия кандидату здесь больше, чем когда он приходит с улицы. Факт.
Простой пример: Допустим, в кафе нужен новый бариста. Владелец может просмотреть 50 откликов или прислушаться к словам своего лучшего бариста, который говорит: «Я знаю отличную девушку, с которой мы раньше работали. Она быстро учится и делает потрясный латте-арт». Чье резюме будет изучено с большим интересом? Ответ очевиден.
А вообще сегодня гонка за хорошей работой все больше напоминает лотерею, где шансы на выигрыш невелики. В то время как стратегия построения и активизации профессиональных связей — это осознанный путь к цели. Как считаете?
Ирена Иванова
Ваш проводник в мир сильных команд
Мой Телеграм канал
Сайт со всеми инструментами для поиска работы
ВАШ БОТ-ПОМОЩНИК ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ