Статья подойдет тем, кто считает, что работал в «обычной, стремной» компании, а тут до него внезапно снизошел модный корпорат (а если это еще и компания мечты, то вообще тушите свет) и сделал оффер. Если это случилось и ты потерялся и затревожился – внимательно ознакомься с материалом, станет легче.
Набока рассказывает:
Это один из частых запросов от участников Карьерного Сопровождения. К нам приходят люди из регионов, которые занимались «обычными» продуктами и, по их мнению, звезд с неба не хватали. После 3-5 внутренних собеседований в КЦ мы понимали, что участник очень толковый эксперт, но этого еще не понимает. Поэтому делали все, чтобы модные корпораты увидели то, что увидели мы – получалось. Один сейчас продакт-менеджер в МТС, другой уже дорос до Product Lead, а третий рулит таким, что и вслух не скажешь. Я видела каково им было, максимально поддерживала и помогала адаптироваться, поэтому понимаю о чем говорю.
Что важно понять
Любые изменения начинаются с мировоззрения, поэтому по нему в начале и пройдемся. Я покажу другую картину мира.
1. Ты сможешь уделать модных.
Можешь думать про себя, что ничего ТАКОГО не умеешь, а на деле можешь уметь/мочь/вывозить то, что другим либо не под силу, либо очень тяжело. Сотрудники воспитанные «обычными» компаниями, где нет продуктового подхода, помидорок черри на шведском столе и есть спрос за результат, зачастую, сильные котята. Просто их воспитали в парадигме, что это их работа – нет ничего выдающегося, ты должен был сделать и ты сделал.
Вспоминаю времена, когда мы все еще ходили в офисы. Тогда, при первичном общении, у каждого кандидата обязательно спрашивали «А у вас есть московский опыт работы?». И у меня тоже спрашивали, на тот момент я работала только в регионе и как раз хотела переехать в Москву. После 10-го такого вопроса возникало ощущение, что это какой-то особенный опыт работы, он казался заманчивым и загадочным. Когда же после работы в регионе я вышла работать в московскую компанию, то, мягко говоря, удивилась. У них было свободное время, они могли пить чай, им можно было сказать, что они не выполнили задачу и надо ее перенести на следующую неделю и их за это не увольняли. Я со своими подходами смотрелась там представителем ВМФ или неубиваемой машиной.
Поэтому не списывай себя со счетов, когда у тебя был опыт работы «сделай или сделай, умирать нельзя». Ты со всем остальным справишься и любому смузихлебу нос утрешь.
2. Глазки видели, что ручки брали.
Компания провела N собеседований, чтобы убедиться, что именно ты им подходишь и они хотят работать именно с тобой. Они видят что ты не знаешь, а также в чем ты силен. Их это устраивает, иначе бы ты не получил никакого оффера. Поэтому то, что тебя позвали тусоваться с самыми модными ребятами школы – это просто обычный факт.
Пожалуйста, не надо додумывать за других людей, что ты для них недостаточен. Люди не нанимают людей, которые им не нравятся, это бывает только в сериале Доктор Хаус. Ты понравился.
3. Даже в компании мечты может быть жопа.
Надо понять, что модная компания – это обычная компания, в ней также же бывает жопа, токсичные или глупые руководители, нелогичные процессы, склочные коллеги и не райские условия. Когда ты еще не заходил в такие компании, кажется, что ты прикоснешься к прекрасному после трудоустройства, а на деле окажется, что компания как компания. Ничего солнцеликого в ней нет.
Набока рассказывает:
Помню времена, когда я работала в региональной компании и думала, что у нас колхоз колхозом. Вот я устроюсь в Москве в компанию мечты и наконец-то увижу как это, когда работающие бизнес-процессы, сильные руководители и коллеги. До сих пор ищу и все пытаюсь это увидеть, а поработала я в разных компаниях. На самом деле, за свою мою карьеру больше всего порядка оказалось как раз у того самого регионального собственника, красного до невозможности.
Лучше убрать тот флер и очарование, которое у тебя вызывает компания или перспектива работать в ней. Ведь что такое разочарование = очарование - реальность. Я не говорю, что не надо радоваться, я говорю, что чем более трезвый ты подойдешь к новой работе, тем будет лучше. Тебя не будет выбивать из колеи объективная реальность.
Клубчанин делится:
Отрефлексировал свое состояние. Меня это вновь и вновь возвращает к «смелость быть собой», «не ссаться» и быть адекватным, понятным человеком. Вся чепуха — она в голове и только. Питать эту иллюзию вовсе не надо. Это иллюзия, не реальность. Помогла вернуться в ровное состояние. Я спокоен. Отдельное спасибо за это, Леся!
Что важно будет сделать
1. Отключай щенячий патруль.
Это такое состояние, когда розовые очки заслоняют глаза, а ты готов браться за все и вся лишь бы доказать, что тебя не зря взяли и доверили тебе работу. Таким подходом ты себе только навредишь, потому что начнешь браться за любую задачу, навалишь на себя, как на семерых, начнешь болезненно переживать любую обратную связь. С таким подходом можно сойти с ума и довести себя до невроза. Поэтому даем себе время раскачаться и подходим ко всему с холодной головой.
2. Иди туда повеселиться.
Не настраивай себя не то, что у тебя не получится. Настрой мозг таким образом, чтобы он шел с исследовательским интересом и его задача получить максимум удовольствия. Мозг послушный и выполняет команды.
3. Договорись о четких целях и конкретных контрольных точках на испытательном сроке.
В компании может быть классно устроена система адаптации (онбординга) новичков и тебя подхватят, сразу отправят всю нужную информацию, ознакомят с планом адаптации, выдадут задачи на испытательный срок и многое другое. На самом деле это редкость, потому что, зачастую, всем просто некогда этим заниматься.
Поэтому это становится твоей зоной ответственности – пойти к руководителю и договориться о конкретных задачах, которые ты будешь выполнять в течении испытательного срока: что нужно сделать, какой результат принести, в какие сроки. А также установить контрольные точки, например, ты договариваешься с руководителем, что раз в 2 недели вы созваниваетесь 1:1, обсуждаете твой прогресс и задачи.
Также зачастую руководители не умеют давать обратную связь или забывают это делать. Поэтому интересуйся этим сам, чтобы избежать ситуации, когда ты сидишь работаешь, а тобой, оказывается, недовольны и ты об этом узнаешь практически под конец испытательного срока и очень удивляешься.
4. Осмотрись и выяви основные типажи сотрудников.
В каждой компании можно проследить аналогию – сотрудники какого типажа лучше всего выживают и приживаются. Например, в одном модном банке выживают либо лютые суки, либо мимикрирующие, те кто адаптируются и не отсвечивают. В их культуре третьего не дано. Определи, какие поведенческие роли приемлемы и успешны в компании, выбери какая тебе ближе, применяй.
Помни, если будешь «сладкой булочкой» с влажными мечтами — скорее всего тебя сожрут. Надо будет вытащить характер, без него карьеру не построишь и счастливым на работе не будешь.
5. Нетворкайся и нарабатывай социальный капитал внутри компании. Иди знакомиться с людьми, многие новички боятся это делать, а зря. Возьми за правило, что раз в неделю ты идешь знакомиться с одним из сотрудников компании (другого отдела, департамента, юнита). Это тебе поможет раскинуть свои социальные сети, иметь везде «своих», наладить коммуникацию, а также может пригодиться, если решишь перейти работать в другое направление внутри компании.
Когда вышел в компанию – ищи там КЦшников, это можно сделать на карте Закрытого Клуба или в TG-чатах. Там сразу будет налажен контакт, потому что вы часть одного комьюнити, которое, как все видят, очень доброе и поддерживающее.
6. Чувствовать себя ровно, спокойно, уверенно с прямой головой.
Важно убрать важность, но не обесценить. Даже, если ты по каким-то причинам покинешь эту компанию – твоя жизнь на этом не закончится. Она будет продолжаться, ты выйдешь на рынок труда, потратишь какое-то время и найдешь для себя компанию, которая будет еще больше подходить. Это не трагедия, это не будет означать, что ты не справился.
7. Смотри подкаст «Два Стула».
Мы много рассказываем про подходы, которые помогают в карьере, они всегда про свободу, личность и взрослый подход ко всему.
Чему важно будет научиться
Наблюдай за отношениями и людьми. Как люди относятся к задачам, проектам, ситуациям. Как они общаются между собой. Как реагируют на тебя и какие-то твои проявления. Насколько легко можешь с кем-то договориться.
Если поймешь, что что-то идет не по плану и, например, все воспринимают твои слова в штыки или тебе не хватает каких-то знаний – иди за помощью к людям. Для прокачки профессиональных навыков можно взять ментора, с которым сможешь советоваться и качать бицуху. А для прокачки софт-скиллов и навыков общения, лучше всего, идти в психотерапию, потому что, когда ты понял себя и научился с собой обращаться, тогда легко сможешь находить общий язык с другими людьми.
Для прокачки хардовых продуктовых навыков мы запустили Кейс-клубы и Библиотеку кейсов.
Кейс-клуб – еженедельные онлайн-воркшопы, на которых вы в команде решаете продуктовые кейсы под чутким присмотром топовых продактов с рынка.
Библиотека кейсов – эксперты из топ-компаний делятся опытом решения задач, смотри или слушай в удобное время и в удобном месте.
Советы Клубчанина
Леся: Что тебе помогло нормально адаптироваться в модных компаниях?
Максим:
В первую очередь нужно понять, что ты работаешь с такими же людьми как и ты. Несмотря на то, что компания крутая, в ней работают обычные люди со своим бэкграундом.
Пойми свои сильные стороны и рассказывай про них. Часто в корпорате "инкубационно выращенные" продакты, которые попали сюда сразу после окончания ВШЭ через стажировку. Если ты можешь похвастаться закалом и шрамами – то лучше сделать это сразу и громко. Коллеги, которые даже не нюхали жизни, этим восхищаются.
Что еще:
– быстрые победы. Даже, если у тебя большой и толстый ТТМ, то придумай/укради/роди пару задач, которые ты можешь выполнить в рамках испытательного срока и похвастаться ими;
– много вопросов. В первое время задавай много вопросов, очень много и не бойся задавать тупые вопросы. Но вопросы должны быть про продукт, метрики, бизнес, а не про обед, отпуска, и ДМС.
– руководитель. Много общайся со своим руководителем, получай ОС и обрабатывай ее. Тебя не смогут выгнать с испытательного срока, если до этого 3 месяца подряд говорили, что все ОК.
– много офиса. Даже, если у тебя гибрид, ходи в офис каждый день, как можно больше, чтобы пропитаться культурой.
– неформальные связи. Сходи с тех. лидом или главным в команде выпить пиво, покурить кальян или на кроссфит. Это позволит сформировать более интимную связь.
Это работает
Мы живые люди и может теряться, волноваться и бояться.
На самом деле, любая компания, когда принимает на работу очень хочет, чтобы у тебя получилось. Чтобы не пришлось заново искать сотрудника, терять на это время и деньги, а потом снова может не получиться. Поэтому готовы поддержать и «болеть» за тебя.
Так «болей» и ты за самого себя – верь в себя. Ты справишься!
С тобой все в порядке. Дерзай и покажи всем смузихлебам кузькину мать!