“В Перми нет нормальных работников!” или почему вы ищете их не там? Рассказываю, как мой знакомый нашел бригаду за 1 день

“Не могу найти нормального сварщика/водителя/повара. На HeadHunter одни бездельники, на Авито — тишина”. Эту фразу я слышу от каждого второго предпринимателя в Перми. Возникает парадокс: люди ищут работу, компании ищут сотрудников, но встретиться они не могут. Проблема не в людях. Проблема в том, что вы ищете их в “офисных” местах, где они просто не бывают. А вот мой знакомый, владелец небольшого производства, решил эту проблему за 24 часа, когда перестал делать как все. Он просто разместил объявление там, где его будущие сотрудники сидят каждый день — в городской Telegram-группе Объявления Пермь.

Глава 1: Диагноз. Почему HeadHunter бессилен в поиске “рабочих рук”?

Представьте себе опытного монтажника или отличного повара. Его главный актив — это его руки и опыт. Последнее, чем он хочет заниматься — это сидеть и красиво описывать свои “ключевые компетенции” в резюме. Для него это чужой, сложный и непонятный мир.

• Высокий порог входа. Создание резюме — это барьер, который отсеивает 80% хороших специалистов рабочего профиля. Они ищут работу проще: через знакомых, через объявления “на столбах” или… в телефоне.
• Информационный мусор. На HH много тех, кто рассылает резюме “веером”, не читая вакансию. Ваш HR-менеджер тратит часы, чтобы отфильтровать сотни нерелевантных откликов и найти одного-двух вменяемых кандидатов.
• Потеря времени и денег. Каждый день простоя вашего производства или кухни из-за отсутствия человека — это прямые убытки. А процесс поиска через работные сайты может растянуться на недели.

В итоге вы тратите время, деньги, нервы и все равно не получаете нужного результата.

Глава 2: Секрет “честной вакансии”. Как говорить с теми, кто вам нужен?

Мой знакомый понял простую вещь: чтобы найти хорошего работника, нужно говорить с ним на его языке. Он убрал из вакансии все “корпоративные” слова вроде “динамично развивающаяся компания” и “стрессоустойчивость” и написал простое, честное объявление из 5 пунктов:

1. Что делать? “Варить металлоконструкции по чертежам”.
2. Где? “Цех на Промышленной, 123”.
3. График? “Пятидневка, с 8 до 17”.
4. Сколько денег? “80 000 рублей на руки. Зарплата каждую пятницу, без задержек”.
5. Кому звонить? “Звонить напрямую мне, начальнику цеха, Ивану Петровичу: +7…”.

Такое объявление — это квинтэссенция того, что волнует реального соискателя. Он видит конкретику и прямой контакт, и он звонит.

Глава 3: Результат, который шокирует. 15 звонков за день

Он разместил эту “честную вакансию” в Telegram-группе Объявления Пермь. И его телефон начал звонить. За первый же день он получил 15 звонков от заинтересованных сварщиков. На второй день к нему на собеседование приехали 5 человек, из которых он выбрал двух отличных специалистов. Проблема, которая мучила его месяц, решилась за 48 часов.

Стоимость размещения (посмотреть можно в тарифах) оказалась в десятки раз меньше, чем он потерял бы за еще одну неделю простоя.

Вывод: где искать и как действовать?

Перестаньте ходить по кругу и искать людей там, где их нет.

1. Напишите простую и “честную” вакансию, ответив на 5 главных вопросов.
2. Убедитесь, что она соответствует правилам группы.
3. Свяжитесь с администрацией через бота и опубликуйте ее.

И будьте готовы принимать звонки. А если у вас есть филиалы в других городах, всероссийская сеть наших групп поможет вам так же быстро закрывать вакансии по всей стране. Успех в найме — это не удача, а правильный выбор инструмента.