Профессиональные риски: как организовать их оценку по новым правилам и использовать с пользой (а не ради галочки)
Введение:
С 1 марта 2022 года вступили в силу обновлённые правила оценки профессиональных рисков, которые стали неотъемлемой частью системы управления охраной труда (СУОТ). В 2025 году требования ужесточились: инспекторы ГИТ требуют документальное подтверждение, что работодатель действительно провёл полноценную оценку рисков, учёл их в СУОТ, и на их основании — скорректировал обучение, выдачу СИЗ и производственные процессы.
Если раньше оценку делали «для папки», сегодня за её отсутствие или формальность — штрафуют. Этот пост — инструкция, как организовать оценку рисков правильно: от методики до внедрения.
Что такое профессиональные риски?
Профессиональный риск — это вероятность причинения вреда здоровью работника при выполнении трудовых обязанностей в условиях воздействия опасных и (или) вредных производственных факторов.
Цель оценки — выявить такие риски, определить их уровень, и принять управленческие меры по снижению или устранению.
Обязательна ли оценка профессиональных рисков в 2025 году?
Да. Согласно:
- Статья 212 Трудового кодекса РФ — устанавливает обязанности работодателя по охране труда.
- ГОСТ Р 58771-2019 «Менеджмент профессиональных рисков. Термины и определения»
- ГОСТ Р 54934-2012/OHSAS 18001 ПОДГОТОВЛЕН Автономной некоммерческой организацией "Институт безопасности труда", группой компаний "Интерсертифика", Открытым акционерным обществом "Всероссийский научно-исследовательский институт сертификации" на основе собственного перевода на русский язык англоязычной версии документаю. УТВЕРЖДЕН И ВВЕДЕН В ДЕЙСТВИЕ Приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 6 июля 2012 г. N 154-ст. Настоящий стандарт идентичен документу OHSAS 18001:2007* "Системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья. Требования" (OHSAS 18001:2007 "Occupational health and safety management systems - Requirements", IDT).
- Постановление Правительства №2464.
Что будет, если не провести оценку профессиональных рисков?
🔴 Штрафы по ст. 5.27.1 КоАП РФ — до 130 000 рублей;
🔴 Предписание инспекции об устранении нарушений;
🔴 Риски по судебным разбирательствам, если произошёл несчастный случай с тяжелыми последсвиями и инвалидным исходом;
🔴 Отказ СФР от возврата средств на приобретение СИЗ в случае отсутствия обоснования.
Прецедент (2023): В Оренбурге инспектор выявил отсутствие документов по оценке рисков на пищевом производстве. При этом была зафиксирована жалоба сотрудника на систематическую головную боль из-за отсутствия системы вентиляции. Внеплановая проверка ГИТ назначила штраф в 90 000 руб.
Прецедент (2024): В Казани после падения слесаря с лестницы выяснилось, что проведенная ОПР , для работ выполняемых слесарем не была идентифицирована данная опасность. Работник получил легкую травму, но подал иск в суд на компенсацию ущерба здоровья и компенсацию морального вреда. Иск от работника удовлетворён — 450 000 руб. компенсации морального вреда.
Как проводится оценка профессиональных рисков?
Этап 1: Идентификация опасностей
📍 Анализ всех рабочих мест, производственных процессов, оборудования, сырья, передвижения работников, взаимодействия с внешними подрядчиками.
📍 Сбор данных по несчастным случаям, микротравмам, жалобам, Ч и авариям.
📍 Выявление всех факторов: физические, химические, биологические, психофизиологические, организационные.
Этап 2: Определение уровня риска
📍 Устанавливается вероятность наступления события (частота — часто/редко/единично) и тяжесть последствий (лёгкая/тяжёлая/смертельная);
📍 Используется методика: качественная, полуколичественная или количественная (например, матрица рисков);
📍 Результат — карта оценки рисков с приоритетами.
Этап 3: Разработка мероприятий по управлению рисками
📍 Отмена или замена опасного процесса;
📍 Внедрение инженерных решений, ограждений, СИЗ, обучения, инструктажей;
📍 Контроль сроков исполнения, назначение ответственных.
Этап 4: Мониторинг и пересмотр
📍 Регулярная актуализация — не реже одного раза в год или при изменении условий;
📍 Пересмотр после ЧП, жалоб, изменений в технологии.
Какие документы должны быть после оценки рисков?
✅ Реестр идентифицированных опасностей;
✅ Таблица оценки рисков;
✅ Карты рисков для каждой должности;
✅ Программа (план) управления рисками;
✅ Приказ о проведении оценки и утверждении мер;
✅ Инструкции и другие документы по ОТ, адаптированные под выявленные риски.
Почему не стоит делать «для галочки»
📌 Инспектор будет задавать вопросы: кто проводил, на каком основании, почему такие выводы?
📌 В случае ЧП — именно карты рисков будут доказательством, что вы предприняли все возможные меры.
📌 Формальные таблицы без подписей, без конкретных действий — это повод для санкций.
Как «СПЕКТР» помогает провести оценку рисков правильно
🔹 Проводим аудит рабочих мест, процессов, документации;
🔹 Определяем типы факторов и оцениваем риски по методике ГОСТ 59639-2021;
🔹 Готовим карты и таблицы оценки рисков;
🔹 Встраиваем результаты в СУОТ и СОУТ;
🔹 Обучаем сотрудников с учётом выявленных рисков;
🔹 Помогаем при проверках ГИТ и разборе ЧП.
👉 Подробнее: https://ano-spektr.ru/professionalnye_risky
Заключение
Профессиональные риски — это основа управления охраной труда. Без них всё остальное теряет смысл. Правильная оценка рисков защищает не только от штрафов, но и от трагедий.
Не ждите очередной проверки, жалобы или несчастного случая. Сделайте оценку рисков сейчас — грамотно, системно, с экспертной поддержкой. И пусть СУОТ начнётся с реального понимания угроз, а не с формальных бумаг.