В России женщины-кочевницы теперь могут рассчитывать на социальные гарантии, в том числе на пенсии и пособия в связи с введением нового профстандарта.
С 1 сентября 2025 года в России вступил в силу обновленный профессиональный стандарт «Животновод», в который включена новая функция — «Работник кочевого жилища».
Подробности значимого события для всех женщин из числа коренных малочисленных народов Севера, кто ведет традиционное хозяйство, сообщила в своих соцсетях председатель Совета Евразийского женского форума при Совете Федерации сенатор Галина Карелова. Она назвала это решение «большим достижением сенаторов и всего женского сообщества».
Сенатор напомнила, что на первом Форуме женщин Севера в итоговый документ включили инициативу ускорить разработку такого стандарта. Речь шла о работах по оборудованию и благоустройству кочевого жилища, в которые входит в том числе выделка шкур животных, заготовка коры и других материалов для утепления, уборка, стирка, организация территории вокруг жилища и прочее.
«Даже этот неполный перечень работ говорит о том, в каких некомфортных и даже экстремальных условиях женщинам, кочующим вместе с семьей от пастбища к пастбищу, приходится в буквальном смысле слова сохранять свой семейный очаг. При этом до принятия стандарта у них не было никаких социальных гарантий — стаж не засчитывался, прав на трудовую пенсию, соответственно, не было», – подчеркнула Галина Карелова.
Ранее мы сообщали, что Югра также выступала в ООН с инициативой о признании труда женщин из числа коренных народов как профессии.
«Теперь впервые у них появляется трудовой статус. Вместе с ним они получают право на все социальные гарантии — пенсию, пособие по беременности и родам, оплату больничных листов, выплату северных надбавок и так далее. Надо учитывать, что кочевой и полукочевой образ жизни ведут представители 34 коренных народов в 26 регионах. Тысячи женщин смогут воспользоваться новыми для себя социальными гарантиями», — уточнила сенатор.
Она также предупредила, что принятие стандарта не означает его автоматического применения. Это надо иметь в виду и соблюдать все связанные с трудовым законодательством необходимые процедуры, чтобы женщины могли полноценно использовать открывшиеся возможности.
Отметим, что обновленный стандарт вступил в силу 1 сентября 2025 года и будет действовать до 1 сентября 2031 года.