Немного пугающих карьерных новостей 😳
Раньше карьера выглядела как длинный коридор с кабинетами, кофе, бесконечными совещаниями и встречами.
Теперь — это ноутбук, ИИ-помощник и самозанятый фаундер, у которого весь отдел маркетинга — это GPT с подпиской.
Financial Times пишет: в моду входят tiny teams — стартапы из одного человека и его армии ботов. HR? Нет. Структура? Нет. Тимбилдинг? Нет. Только код, идея и абсолютная автономия.
Инвесторов это не пугает — наоборот. Tiny teams растут быстрее классических стартапов, где на каждого фаундера по пять менеджеров и три собрания в день.
Всё чаще выбор стоит так: или ты платишь человеку, или подключаешь агента, который работает 24/7, не уходит в декрет и не спорит в чате.
В 2025-м, по данным FT, фаундеры начали сознательно избегать найма. Ведь с нашей мировой экономикой, чем меньше людей, тем меньше рисков.
Боты пишут код, делают лендинги, обслуживают клиентов, запускают рекламу. Поэтому новая реальность уже стучится в двери корпораций: а что, если больше не надо нанимать сотни, чтобы делать миллионы?
Пока непонятно, насколько это устойчиво. Но тренд очевиден: работа становится не коллективной, а персонализированной.
Компания — это ты.
Отдел продаж — твой LinkedIn.
Секретарь — ИИ.
Так что, возможно, лучший карьерный шаг в этом году — не искать вакансию, а активно развивать личный бренд, чтобы хотя бы количеством подписчиков побороть ИИ ассистентов. 🤼
#карьера@bukhalovabrand
