Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене

Уволили за пересылку информации в личный Telegram.

Суд подтвердил законность увольнения за пересылку коммерческой тайны в личный Telegram. Кассационное определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 05.08.2025 № 88-10958/2025 — наглядный ориентир в судебной практике по трудовым спорам, связанным с защитой конфиденциальной информации. Суть дела:
Директор департамента управления рисками ООО был уволен по подп. «в» ч. 6 п. 1 ст. 81 ТК РФ (разглашение коммерческой тайны). Работник пересылал на личный Telegram-аккаунт документы, содержащие: ▷ Персональные данные сотрудников;
▷ Информацию, отнесенную к коммерческой тайне локальными актами. Правовая позиция суда: ➀ Разглашение признано фактом передачи информации вне защищенного периметра — достаточно самого факта пересылки на личный аккаунт, даже если данные не были переданы третьим лицам;
➁ Соблюдение процедуры увольнения — работодатель доказал: ● Наличие режима коммерческой тайны (Положение о конфиденциальности);
● Ознакомление работника с правилами (Положение о конфиденциально

Суд подтвердил законность увольнения за пересылку коммерческой тайны в личный Telegram.

Кассационное определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 05.08.2025 № 88-10958/2025 — наглядный ориентир в судебной практике по трудовым спорам, связанным с защитой конфиденциальной информации.

Суть дела:
Директор департамента управления рисками ООО был уволен по подп. «в» ч. 6 п. 1 ст. 81 ТК РФ (разглашение коммерческой тайны). Работник пересылал на личный Telegram-аккаунт документы, содержащие:

▷ Персональные данные сотрудников;
▷ Информацию, отнесенную к коммерческой тайне локальными актами.

Правовая позиция суда:

➀ Разглашение признано фактом передачи информации вне защищенного периметра — достаточно самого факта пересылки на личный аккаунт, даже если данные не были переданы третьим лицам;
➁ Соблюдение процедуры увольнения — работодатель доказал:

● Наличие режима коммерческой тайны (Положение о конфиденциальности);
● Ознакомление работника с правилами (Положение о конфиденциальности);
● Проведение служебного расследования;
● Запрос объяснений (от которых работник отказался).

Комментарий эксперта “Созидание и Развитие”:
«Решение значимо тем, что суд применил позицию КС РФ (Постановление КС РФ № 25-П от 26.10.2017) о том, что передача информации на личный аккаунт создает условия для неконтролируемого распространения. Это снимает с работодателя бремя доказывания фактического доступа третьих лиц к информации.

Рекомендации работодателям:

➀ Внедрите многоуровневую систему защиты информации:
● Четкий перечень сведений, составляющих коммерческую тайну;
● Регламенты работы с конфиденциальными данными;
● Подписанные соглашения о неразглашении;

➁ Регулярно проводите аудит соблюдения режима коммерческой тайны;

➂ Фиксируйте все случаи нарушения процедуры (акты об отказе дать объяснения, отчеты системы контроля утечки данных).

Наша практика показывает: правильная документальная подготовка позволяет защитить позицию в 90% трудовых споров.

Для владельцев бизнеса:

▷ Это решение усиливает Ваши позиции в спорах с топ-менеджерами;
▷ Инвестиции в корпоративный compliance окупаются снижением рисков многомиллионных убытков.

Нужен аудит корпоративной документации?
Пишите в ЛС или на почту
info@sora-group.ru

#корпоративноеправо #трудовоеправо #коммерческаятайна #кибербезопасность #топменеджеры #hr #судебнаяпрактика #юридическаяконсультация