Суд подтвердил законность увольнения за пересылку коммерческой тайны в личный Telegram. Кассационное определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 05.08.2025 № 88-10958/2025 — наглядный ориентир в судебной практике по трудовым спорам, связанным с защитой конфиденциальной информации. Суть дела:
Директор департамента управления рисками ООО был уволен по подп. «в» ч. 6 п. 1 ст. 81 ТК РФ (разглашение коммерческой тайны). Работник пересылал на личный Telegram-аккаунт документы, содержащие: ▷ Персональные данные сотрудников;
▷ Информацию, отнесенную к коммерческой тайне локальными актами. Правовая позиция суда: ➀ Разглашение признано фактом передачи информации вне защищенного периметра — достаточно самого факта пересылки на личный аккаунт, даже если данные не были переданы третьим лицам;
➁ Соблюдение процедуры увольнения — работодатель доказал: ● Наличие режима коммерческой тайны (Положение о конфиденциальности);
● Ознакомление работника с правилами (Положение о конфиденциально